【正文】 落實(shí)黨中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定精神，不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，機(jī)關(guān)干部的大局觀念和群眾意識進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效能進(jìn)一步提升。根據(jù)紀(jì)檢部門明察暗訪的通報(bào)，上班遲到早退、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，甚至打牌賭博的現(xiàn)象屢見不鮮。 （三）官僚主義亂作為 有些機(jī)關(guān)工作人員群眾觀念不強(qiáng)，衙門作風(fēng)，做決策時(shí)主觀獨(dú)斷，搞一言堂。 二、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在問題的原因分析 機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)存在的種種問題，既有復(fù)雜的思想根源、社會根源，同時(shí)有制度、管理等方面原因，主要如下： （一）宗旨意識淡薄 受封建主義殘余文化和市場經(jīng)濟(jì)的消極影響，一些機(jī)關(guān)干部放松了自我人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育改造，理想信念動搖、價(jià)值取向異化，一定程度上存在著官僚主義、拜金主義，逐漸淡化了黨的宗旨意識和群眾觀念，與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)的立場不夠堅(jiān)定，密切聯(lián)系群眾、深入基層搞調(diào)研、深入群眾察民情的主動性不強(qiáng)，處理問題首先從局部利益、小團(tuán)體利益甚至個(gè)人政績出發(fā)，而不把群眾利益放在首位。 （四）制度有待健全 同現(xiàn)實(shí)需要相比，一些制度和體制機(jī)制還不夠完善，如領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)尚不夠到位，領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制執(zhí)行還不夠嚴(yán)格規(guī)范，對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督的關(guān)口前移工作還有待進(jìn)一步改進(jìn)，獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核體系和能者上、平者讓、庸者下的干部任用制度有待建立健全等等。德，就是強(qiáng)化道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的宗旨意識和群眾觀念。堅(jiān)持學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)同開展調(diào)查研究、提升崗位能力、解決實(shí)際問題等有機(jī)結(jié)合起來，注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，以學(xué)習(xí)提服務(wù)，以服務(wù)促發(fā)展。執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制，實(shí)行行政服務(wù)中心一條龍審批制，發(fā)揮行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)效能。 。機(jī)關(guān)干部違反有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予教育誡勉、告誡、通報(bào)批評、辭退開除等黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的工作作風(fēng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，采取交叉暗訪、隨機(jī)抽查、跟蹤檢查、電子監(jiān)察等方式，定期或不定期組織明察暗訪，確保監(jiān)督到位，不留死角。 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性、系統(tǒng)性的工作，要促進(jìn)工作作風(fēng)有效改進(jìn)，就要增強(qiáng)宗旨意識和群眾觀念，去除慵懶散奢等不良風(fēng)氣，建立健全齊抓共管、便于監(jiān)督、科學(xué)合理的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，為推動建設(shè)為民、務(wù)實(shí)、清廉機(jī)關(guān)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。市局黨委書記、局長率先垂范、以身作則，帶領(lǐng)班子成員嚴(yán)格落實(shí)上級黨委制度要求，把機(jī)關(guān)黨建工作納入黨委主要議事日程，真正做到中心任務(wù)與機(jī)關(guān)黨建工作一起抓、一起議、同部署、同落實(shí)，統(tǒng)籌兼顧，明確責(zé)任。出入境管理局推出的《出入境管理局領(lǐng)導(dǎo)定期接訪工作規(guī)定》、《**市公安局出入境管理部門一次告知制工作規(guī)定》、《公安機(jī)關(guān)出入境管理部門文明窗口建設(shè)六不準(zhǔn)》。承辦了全國公安書法家協(xié)會20**年年會。三是個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)、輕黨建。 總之，在以后的工作中，市公安局機(jī)關(guān)黨委將不斷努力，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，圍繞公安中心工作，切實(shí)有效地尋找新時(shí)期黨建工作的新途徑，帶領(lǐng)全體黨員再接再厲、勤奮務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，譜寫機(jī)關(guān)黨建工作的新篇章。二是堅(jiān)決克服輕黨建、重業(yè)務(wù)的思想，用工作成效推進(jìn)黨的建設(shè)。舉辦了首個(gè)以關(guān)愛民警、凝聚警心、激勵斗志為主題的愛警日主題文藝晚會。市局黨委早在20xx年就成立了**市公安局機(jī)關(guān)民警互助基金，并制定出臺了《民警互助基金管理暫行規(guī)定及辦法》。 三、緊貼實(shí)際，形式多樣，警營文化活動方興未艾 一是以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，讓公安機(jī)關(guān)的形象靚起來。連續(xù)兩年被評為市直部門領(lǐng)導(dǎo)好班子。 。對互相推諉、工作作風(fēng)考評不合格的部門或單位，除責(zé)令改正外，還要給予通報(bào)批評、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，相關(guān)負(fù)責(zé)人要向當(dāng)?shù)攸h委、政府做出書面檢討與作風(fēng)承諾。形成用人唯賢、風(fēng)清氣正的良好用人導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)機(jī)關(guān)和干部謀事、干事的積極性和創(chuàng)造性。在考核內(nèi)容上，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為指導(dǎo)原則，體現(xiàn)個(gè)性差異，根據(jù)部門職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，盡量細(xì)化、量化機(jī)關(guān)干部的任務(wù)目標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限等考核元素，明晰崗位職責(zé)，明確責(zé)任到人。通過調(diào)查研究，了解基層現(xiàn)狀和群眾訴求，為民主科學(xué)決策提供良好參考，為解決群眾最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題掌握第一手資料。創(chuàng)新是做好機(jī)關(guān)工作的力量源泉。 （一）建立健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制 學(xué)習(xí)教育是機(jī)關(guān)黨員干部提升綜合素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)的基礎(chǔ)和前提。導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，不求有功但求無過，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動性。 （四）脫離實(shí)際虛作為 有的機(jī)關(guān)干部習(xí)慣于呆在機(jī)關(guān)開會、批文件、聽匯報(bào)，閉門造車。在傳達(dá)政策時(shí)斷章取義，在執(zhí)行政策時(shí)隨意截留、變通，存在著執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無力、力而無果等現(xiàn)象，決策與執(zhí)行脫節(jié)，工作難以落實(shí)。 一是等著干。以現(xiàn)有的工作制度為基本依據(jù)，推進(jìn)黨員教育培訓(xùn)制度建設(shè)，把制度建設(shè)切實(shí)貫穿于黨員教育培訓(xùn)工作的全過程。 二是教育培訓(xùn)保障機(jī)制不夠完善。第三組織開展了重溫入黨誓詞、重溫入警宣誓政治紀(jì)律等教育活動，大力弘揚(yáng)警營正氣，重樹警察形象。首先是對直屬的30個(gè)黨支部進(jìn)行全面深入的調(diào)查摸底工作，根據(jù)實(shí)際情況對除離、退休4個(gè)黨支部外的26個(gè)黨支部進(jìn)行分類定級管理，全面掌握了支部現(xiàn)狀和基層黨建工作整體水平。通過走出去、請進(jìn)來等多種方式，全局民警參與走訪845人次，走訪黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)村寨等582個(gè)，入戶走訪2500余戶，舉辦評警座談會等活動36場次，參加評警群眾達(dá)到了14700余人，征集意見和建議5類480余條。結(jié)合去年上半年公安隊(duì)伍管理中暴露出來的問題，本著剖