【正文】 于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見》、《XX省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案》及《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實(shí)施方案。 二、考核程序 按照分級(jí)管理、分級(jí)考核的原則，對(duì)各車間、班組的節(jié)能考核由公司節(jié)能工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藵M分為100分，其中節(jié)能目標(biāo)為40分，節(jié)能措施為60分。 一、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法 考核對(duì)象。年度節(jié)能目標(biāo)和累計(jì)完成“十二五”目標(biāo)兩個(gè)考核指標(biāo)得分相加超過40分，即視為完成“十二五”節(jié)能任務(wù)。 每年年底對(duì)本年度節(jié)能情況進(jìn)行匯總分析，按照考核辦法及獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行考核評(píng)比。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計(jì)分?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。 評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類。市節(jié)能辦公室組織以社會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成單位的節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度。 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政 府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià) 考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表1。 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主 要依據(jù)。對(duì)上述部門的節(jié)能考核，依照*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。 市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì)5千元；完成的單位，予以通報(bào)表彰。 附件1 XX省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳年度責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。主要包括。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。 四、獎(jiǎng)懲辦法 對(duì)完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建 設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報(bào)表彰，對(duì)位列前三名的市給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評(píng)，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加年度評(píng)先、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對(duì)定額完成情況進(jìn)行分析和考核。 三、考核與獎(jiǎng)懲 ，制定節(jié)能目標(biāo)和實(shí)施方案，并對(duì)節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 七、時(shí)間和程序 年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告報(bào)地區(qū)行署，同時(shí)抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 八、獎(jiǎng)懲措施 對(duì)各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。對(duì)考核等級(jí)為未完成的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對(duì)其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對(duì)象。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況 制定公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。 積極主動(dòng)開展節(jié)能培訓(xùn)工作。 二、考核對(duì)象 （一）各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會(huì)（以下稱管委會(huì)）； （二）地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)（省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，列入國家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)由省政府考核）。 （一）各縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的各縣市（管委會(huì)）能耗指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）組織評(píng)價(jià)考核工作組，通過現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)縣市（管委會(huì)）節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年3月底前報(bào)地區(qū)行署。 （二）對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的縣市人民政府（管委會(huì)），地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）考核等級(jí)為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)書面說明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和所在縣市人民政府（管委會(huì)）。 （一）對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 （二）地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。對(duì)考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府（管委會(huì)），予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，地區(qū)行署暫停對(duì)該縣市（管委會(huì)）新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 （七）以上考核獎(jiǎng)懲從2008年度開始，于次年5月底前完成上一年度考核獎(jiǎng)懲工作。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵(lì)。 以上對(duì)年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從2008年度起開始實(shí)行。具體考核計(jì)分方法見附件。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為100分。 二○○八年十月二十日 XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號(hào)）、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》（黔府發(fā)〔2006〕32號(hào)），參照《XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》（黔府發(fā)〔2008〕2號(hào)），結(jié)合XX市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。整改不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市（管委會(huì)）有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）組織評(píng)價(jià)考核工作組對(duì)各縣市（管委會(huì)）重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會(huì)公告。 六、考核等級(jí) 考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)： （一）超額完成（95分以上）； （二）完成（8094分）； （三）基本完成（6080分）； （四）未完成（60分以下）。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財(cái)政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計(jì)局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評(píng)價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。 本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開展情況 協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加1分，沒有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。發(fā)布部門：XX縣區(qū)政府發(fā)布日期：2014年10月20日實(shí)施日期：2014年10月20日（地方法規(guī) XX縣區(qū)節(jié)能工作考核辦法 為建立節(jié)能減排工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進(jìn)行考核。 考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為