黨組織建設規(guī)范化管理研究報告-文庫吧在線文庫
【正文】 貢獻，黨組織活動的時間就被壓縮。另外，由于多種原因，黨的組織生活本身也缺乏吸引力，黨員參加黨的活動的積極性不高。這既包括一些主管部門的認識，也包括非公有制經(jīng)濟自身的認識問題。同時黨費也要留一部分作為黨組織活動的必要支出，但是黨組織活動的費用一般都要高于剩余的黨費，在機關或者國有企業(yè)一般這項費用由行政撥付，但是在非公有制經(jīng)濟組織中，行政撥付問題不好解決，但是黨費還要上交上級組織，這就存在著黨組織活動經(jīng)費難以保證的問題，等等。在當前非公有制經(jīng)濟組織中，首要的問題是一些黨組織把自己定位為一般的群眾性組織，這樣黨組織的作用就僅僅在于促進經(jīng)濟發(fā)展的問題；黨員的先進模范作用也局限于此，甚至有的黨員主動放松對自己的要求，混同于一般群眾。其次要充分認識到加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎的需要。二是健全工作機制，形成各部門齊抓共管的工作格局，做到“三個同時”：幫助企業(yè)籌備建設的同時，指導組建黨的組織；解決企業(yè)困難的同時，指導黨組織開展工作；考察企業(yè)發(fā)展的同時，聽取黨建工作匯報。三是發(fā)揮工青婦群團組織的參謀助手作用，引導和激發(fā)廣大青年熱愛陳貴，獻身陳貴，成為建設陳貴的生力軍。落實好科技興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，執(zhí)行好陳貴鎮(zhèn)人才特殊津貼制度，更好地為陳貴鎮(zhèn)服務。三是防止黨組織形象的普通化傾向。 應將高學歷、高職稱人員入黨問題列入人才戰(zhàn)略。因此提出以下三條建議： 應將非公有制經(jīng)濟組織黨務工作者列入黨的干部隊伍建設的整體規(guī)劃。中央出臺了在新的社會階層中發(fā)展黨員政策，使私營業(yè)主家族成員入黨的機會增多，在黨組織班子組成上家族成員不得超過半數(shù)。非公有制經(jīng)濟組織黨務工作者是搞好基層黨建工作的關鍵，要從經(jīng)費、政策方面支持他們的工作，開展表彰獎勵活動，加大對典型的宣傳報道，不斷提高他們的政治地位和社會價值。正確處理好公私、勞資、黨群“三種關系”，圍繞非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展做好黨員職工的思想政治工作。搞不好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作首先是組織部門的責任，但搞好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作絕不僅僅是組織部門的責任，全黨不僅要重點抓經(jīng)濟，還要經(jīng)常抓黨建。 提高思想認識，增強抓好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的緊迫感和責任感。自身建設因素是指非公有制經(jīng)濟組織中黨的建設自身存在的問題對黨建工作的有效性的影響。從一些黨組織建設的情況看，一旦上級黨組織存在著觀望態(tài)度，企業(yè)黨組織建設和黨建工作的開展就很困難；如果非公有制經(jīng)濟組織的決策層對黨的建設的重要性認識不到位，該企業(yè)就無法建立黨組織，即使建立起來其作用也微乎其微?？陀^方面的因素有：非公有制經(jīng)濟本身規(guī)模小、人員少、分布廣，黨組織建設確實存在著難以克服的因素
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