關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見心得體會(huì)：善用“望聞問切”，謹(jǐn)防“帶病提拔”-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 必須先全面診斷，再全力任用。有的還故意把一些不便收、不值錢的禮品或數(shù)額小的紅包拿出來上交組織，以標(biāo)榜自己。有的地方由于對(duì)干部的考察方法比較簡(jiǎn)單、范圍狹小、力量薄弱、時(shí)間短促、線索不足、缺乏方法等，很難準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)干部存在的深層次問題，全面掌握干部真實(shí)情況。要逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部帶病提拔的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅
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