8自我批評意見清單-文庫吧在線文庫
【正文】 （二）強化責任，提高效率。注重小節(jié)，修養(yǎng)品格。同時能進一步加強研究、學習，提高科研能力。會存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，辦事拖沓，工作不細心，進取心和責任感有所弱化，不比貢獻。比如，機關(guān)后勤工作不到位、不及時，導致同事們對辦公室工作意見很大。進取心不強。隨著工作的年限增加，年歲增長，深入基層國土所了解調(diào)查，幫助解決基層工作中的困擾問題越來越少，工作中只注重分管的工作，單打一，對全局性的工作關(guān)心少，建議少，幫助少，坐機關(guān)的時間多。與班子領(lǐng)導成員交流工作認識、想法少，沒有與職工打成一片，融為一體，工作中沒有認真去考慮領(lǐng)導或職工的感受和想法，總覺得同志們的覺悟和境界都比較高，因此說話，做事，提想法難免有傷害和損傷同志臉面和感情的事時有發(fā)生。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕 得罪人。 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后， 沒有及時交給他們合適正確的方法。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。 2在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。學習還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠，導致學習理論知識的學習比較散亂。 2。在進行溝通，更好的解決問題。 2在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數(shù)量與質(zhì)量沒有 有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。 1主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間 太長，話題不太集中。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識 開展工作不夠。 五、關(guān)心關(guān)懷職工做得不夠。 二、黨性鍛煉不夠，艱苦奮斗精神不足。創(chuàng)新意識不夠。比如， ，修養(yǎng)不夠。以城管工作就那么回事、城管做不成什么實效等為由，不勤學，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困，提起筆就頭疼。我要以自身良好的師德形象帶動學生。 今后不論在什么時候、什么地方，我都要將學校的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引
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