7郵政綜合辦經(jīng)驗(yàn)交流-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 執(zhí)行人員變動(dòng)制度，做到?jīng)]有決定不亂講，沒(méi)有下文不亂說(shuō)，做到顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，按章辦事。今年以來(lái)，因企業(yè)發(fā)展需要，我局陸續(xù)招聘了兩批員工，綜合辦嚴(yán)格遵守人員招聘程序，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查各項(xiàng)報(bào)名材料，并組織考試、面試、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等工作，我局新招聘員工29名，解決了生產(chǎn)崗位人員緊缺的問(wèn)題。綜合辦公室主任主要職責(zé)是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，起到承上啟下的作用，日常工作以人、財(cái)、物、事為主，具有企業(yè)與社會(huì)、員工與企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工等多方面的橋梁紐帶作用。針對(duì)近年來(lái)新員工較多，業(yè)務(wù)素質(zhì)較底現(xiàn)狀，制定了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升方案，并對(duì)各專業(yè)部門(mén)提出了培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)要求，進(jìn)一步提升了員工綜合業(yè)務(wù)水平及服務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)，為員工爭(zhēng)取合規(guī)利益，解決員工在工作、生活中所遇到的問(wèn)題與困難，幫助員工健康成長(zhǎng)與發(fā)展，解決員工與企業(yè)發(fā)展存在的分歧，達(dá)到員工與企業(yè)和諧發(fā)展的共同目標(biāo)。以上是本人今年的工作
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