7著力克服“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”等作風問題-文庫吧在線文庫
【正文】 工作效率、工作質量的檢查考核，并將結果與經(jīng)濟待遇、學習培訓、崗位安排、提拔晉升等個人利益緊密掛鉤，體現(xiàn)獎罰分明的利益導向和能者上、庸者下的用人導向，做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣。要“治慢”提效率，重點整治工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等“怠慢”行為。就是工作不務實，責任制不落實，做表面文章，心態(tài)“浮躁”，作風“浮漂”，成績“浮夸”等行為。 二是強化督查制度。隨著參加工作時間越來越長，也滋生了一些問題，有時存在怕?lián)?、怕麻煩的情況，有些工作上級要求嚴，由于客觀原因造成具體落實上存在一定差距，遇到難人、難事缺乏堅持到底的責任心，可能采取變通。作為一名基層領導，有著多年的基層工作經(jīng)歷，隨著年齡的增長和工作習慣形成固化思維，加之對學習抓得不夠導致工作能力有欠缺，對當前形勢把我不夠精準，不夠適應新時期的工作方式和方法。 （三）擔當作為不夠積極。針對本人在遵守工作紀律方面存在的問題，我將積極整改，以作為一名領導干部的責任感要求自己，率先垂范，做到嚴明紀律、嚴守規(guī)矩，真正做到紀律嚴明、作風過硬。始終把學習作為一項重要工作來抓，以培養(yǎng)良好的學習習慣為目標，通過學習不斷提升自身理論水平，不斷適應新時期的工作環(huán)境，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時期干部。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 通過深入剖析、細致研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生諸多問題的主要原因有以下幾個方面： （一）理想信念不夠堅定。 （三）在“假”方面。 四是認真抓好發(fā)展環(huán)境監(jiān)測和內設機構測評活動，促進作風建設水平和軟環(huán)境質量提升；抓好效能督查，及時發(fā)現(xiàn)并解決活動中存在的突出問題；抓好績效考核，研究制定科學合理、針對性強的考核辦法和監(jiān)督機制。通過此次大討論活動，著力克服
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1