態(tài)度決定一切讀后感(精選多篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 觀點時，都是引用發(fā)生的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省，態(tài)度決定一切讀后感。 態(tài)度決定一切這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊教練米盧有句座右銘attitudeiseverything，幾乎每次訓(xùn)練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現(xiàn)在隊員和記者面前，并且一直在用自己的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。的確，一個人若是想要成功，一個明確而又合適的目標(biāo)是非常重要的，沒有目標(biāo)的話，對于一個人來說，他也就不知道什么是成功，也就不知道為什么而努力了。所以說目標(biāo)必須明確。實現(xiàn)自己理想中的目標(biāo)，實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)生命的意義。如何面對，怎么擺脫，關(guān)鍵在于心態(tài)。工作就是付出努力以達到目的。一屋不掃何以掃天下，我們必須認(rèn)真對待工作中的每一件事，無論工作多么艱苦，都要時刻銘記這是你的工作。古人很早就開發(fā)訓(xùn)練自己的思維，思考問題，提高自己解決問題的能力。整句綜合來看，孔子是指出自重、忠信這兩種求學(xué)態(tài)度的重要性?？梢娫诠糯陀袘B(tài)度決定一切的說法。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。每個人在工作中如果能堅持這四個原則，肯定能生活快樂，工作快樂。那么，是什么在造就我們、改變我們。真誠待人有助于彼此溝通了解，靈活處事則是以不變的原則應(yīng)對變化無常的世事。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標(biāo)、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現(xiàn)。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。在工作中，應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度多向村前輩、村民請教，多注意細(xì)節(jié)和言行舉止，不能自以為是。3：愛崗敬業(yè)，用積極地態(tài)度工作。“人生的強者是具有積極思維的人，他遇到困難，決不會恐慌。只要我們敢于面對現(xiàn)實、面對各種困難，總會找到解決方法。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。當(dāng)你以對待生命的態(tài)度對待工作時，工作就會給你同樣珍貴的回報。如果領(lǐng)悟了《態(tài)度決定一切》一書所講的，用力工作來免除工作中的辛勞的秘決，那么他也就掌握了達到成功的原理。 多奉獻，就會為自己感動，因為自己撿起了路邊的一張廢紙片。人非圣賢，孰能無過。 為了做好工作，我們要用行動去努力成長。我會放平心態(tài)，用飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中去，熱愛自己的崗位，帶有責(zé)任心，在平凡的崗位上為崗位創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。成功的機會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。 如果一個人能夠經(jīng)常為自己的進步感動一下，為自己的善心感動一下，為用戶解決了難題感動一下，為班上姐妹們逗樂一下感動，為幫助他人感動一下，為維護正義感動一下， 那么我們的生活不是充滿了感動嗎。自己可能也是抱著一試的態(tài)度，沒想到經(jīng)過自己的努力，兩位員工不但沒有停止了戰(zhàn)爭，而且還成了朋友。 強烈的工作責(zé)任感、默默無聞的無私奉獻精神和樸實無華的工作態(tài)度正是我所從事的服務(wù)行業(yè)人員所需要和具備的。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。要相信自己，只要對自己不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自己暫時面臨著多大的困難，也有可能戰(zhàn)勝困難而獲得成功。7：團結(jié)協(xié)作，用合作的態(tài)度凝聚團隊。 第四篇：態(tài)度決定一切讀后感態(tài)度決定一切的讀后感 無意間在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上看見了這本名叫《態(tài)度決定一切》的書，看過兩遍之后，覺得這本書很好。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。始終牢記黨的宗旨，部隊的條令條例。 那些思想落后不求進取或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。態(tài)度是人與人接觸的第一印象，這不單單是一個人的事，有時團隊的協(xié)作精神也是一個很好的團隊?wèi)B(tài)度。 第二篇。 第三，讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴快樂。職員們不去解
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