7學(xué)習(xí)型組織與思想政治工作創(chuàng)新-文庫吧在線文庫
【正文】 學(xué)習(xí)型組織的研究為出發(fā)點，并借鑒學(xué)習(xí)型組織的一些觀念與方法，探討思想政治工作的創(chuàng)新。歸納起來，學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)是團結(jié)、協(xié)調(diào)及和諧，核心是在組織內(nèi)部建立完善的“自學(xué)習(xí)機制”，精神是學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新。目前美國排名前25家企業(yè)中有20家已經(jīng)按照“學(xué)習(xí)型組織”模式改造自己；在世界排名前100家企業(yè)中，也有40%按“學(xué)習(xí)型組織”模式進行了徹底改造。千年之交，實施可持續(xù)發(fā)展既滿足當代人的需要，又不對后代滿足其發(fā)展需要的能力構(gòu)成危害，已成為全世界發(fā)展戰(zhàn)略的共同選擇。因為，學(xué)習(xí)型組織是以信息和知識為基礎(chǔ)的組織，這種組織實行目標管理，成員能夠自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展和自我控制。在學(xué)習(xí)型組織即前述知識性企業(yè)中，企業(yè)文化是其題中應(yīng)有之義，它包括企業(yè)的廠房、設(shè)備、教育、生活福利、環(huán)境和產(chǎn)品等構(gòu)成的物質(zhì)文化；企業(yè)的經(jīng)營制度、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)制度和各種管理規(guī)范在內(nèi)的制度文化；企業(yè)的價值觀、哲學(xué)理念、經(jīng)營宗旨、行為準則等精神文化。因為一個聰明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不光要考慮自己怎么輝 煌，更要考慮怎樣為員工提供實現(xiàn)輝煌的機會。只有當人們致力于實現(xiàn)共同的理想、愿望和共同關(guān)注的愿景時，才會產(chǎn)生自覺的創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》，上?？茖W(xué)普及出版社2000年版。學(xué)習(xí)型組織的生命線就是一個自由、開放、便于信息交流和知識傳播的系統(tǒng)：能夠產(chǎn)生新穎而又實用的知識；能夠保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營和戰(zhàn)略信息渠道的暢通；企業(yè)能從外部方便、快捷地獲取有關(guān)知識；信息的傳播是高效的，即能到達需要它的員工和部門手中；各個信息點相互扶持、相互促進。文化是組織的粘合劑。二者在方向上的一致性體現(xiàn)在都是探討促進企業(yè)或組織健康發(fā)展的有效途徑；二者在目標上的一致性體現(xiàn)在都是挖掘員工的潛能，調(diào)動和發(fā)揮員工
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