7醫(yī)院行政管理部門青年思想政治工作-文庫吧在線文庫
【正文】 對經(jīng)驗，容易引發(fā)矛盾。 ，初、中級職稱居多，多面臨職稱壓力。各種調(diào)查也顯示，青年員工在從事工作之初，更關(guān)心的往往不是薪酬待遇，而是成才機會的問題。 二、加強青年行政管理人員思想政治工作的措施 （一）完善對青年行政管理人員的思想政治教育形式 目前，對醫(yī)院青年行政管理人員的思想政治教育形式較為單一，以開會、講座、宣傳活動等形式為主。 ，根據(jù)這一群體的工作、思想和生活狀況，也應注重對他們的專項培訓。 ，單位除了可以通過“新職工面對面”等談心談話活動與之交流，了解其職業(yè)發(fā)展預期和個人需求外，還可以針對行政管理工作特點，積極組織公文和會議技能知識培訓、業(yè)務競賽、拓展訓練、青年論壇、才藝展示等多樣化的實踐活動，在豐富他們業(yè)余生活的同時，也能夠更加明確地了解其需求與個人特點，將業(yè)務學習與能力提升融入日常生活之中，提高他們的凝聚力和榮譽感，從而為他們的成長積聚正能量。 。可以聯(lián)合團組織，積極組織青年行政管理人員參加“青年文明號”等主題服務活動，在群團活動中提升青年素質(zhì)能力，培育創(chuàng)新型、知識型、技能型人才骨干，通過把創(chuàng)建工作與科室黨建、業(yè)務工作相融合，形成良好的創(chuàng)建氛圍，發(fā)揮“青年文明號”的激勵和帶動作用，為青年人搭建舞臺，帶動更多青年行政管理人員弘揚工匠精神，引領(lǐng)他們崗位建功，同時為醫(yī)院發(fā)展積聚力量。對于技術(shù)性較強的專業(yè)，如財會、審計等專業(yè)，可以先定崗后進行輪崗；對于技術(shù)性不太強的管理專業(yè)，可以先進行輪崗，根據(jù)輪崗表現(xiàn)決定如何定崗。首先是科學設崗，職責分明。當代青年職工大多追崇獨立自主、個性自由的行事方式，思想政治工作者要針對不同個性的人群采取不同的方式。 。思想政治工作者應定期開展對這一群體進行心理疏導，發(fā)現(xiàn)并排除隱患。 ，
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