黨風廉政建設責任制的調研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 一步認清貫徹落實黨風廉政建設責任制工作所面臨的新形勢，針對存在的這些問題，不斷強化對進一步推動黨風廉政建設責任制貫徹落實的思想認識，切實增強工作緊迫感。從而切實增強 “ 不抓黨風廉政建設和反腐敗工作是瀆職，抓不好黨風廉政建設和反腐敗工作是失職，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作是本職 ” 的政治責任感，形成全黨動手抓反腐倡廉工作的全力。 “ 黨委（黨組）、政府以及黨委和政府的職能部門的領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。三要強化管好家，看好門的責任。 三是強化 “ 重頭 ” 的責任。要進一步建立健全宣傳教育機制，讓各級干部和廣大群眾了解制度的內容，掌握其精神實質和基本要求，自覺增強法制觀念，把嚴格執(zhí)行制度的理念滲透到日常行為之中，做到用制度約束自己的言行；進一步 建立健全監(jiān)督檢查機制，通過對法規(guī)制度落實情況定期督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中存在的突出問題，責成有關部門認真研究解決。 —— “ 三項制度 ” 。一是專項督查。各級黨政組織和紀檢監(jiān)察機關必須緊緊抓住責任追究這個關鍵環(huán)節(jié)，加大力度，切實做到 “ 三個必究 ” 、注重 “ 三個時效追究 ” 、統(tǒng)籌運用 “ 三種追究形式 ” ，堅持把責任追究貫穿于整個落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政建設和反腐敗各項工作的全過程，切實解決誰不抓追究誰的問題。一是對責任人不認真履行規(guī)定的職責，情節(jié)較輕的，通過實行誡勉談話能夠解決的，要從關心愛護干部出發(fā)，通過談話談心，指出問題，督促糾正整改；二是對因管理不嚴、治理不善致使本地區(qū)、本單位、本部門 出現(xiàn)重大問題的，又構不上違法違紀的，可采取責令辭職、免職、調離工作崗位等形式進行組織處理；三是對領導不力，敷衍失職，對黨風廉政建設和反腐敗工作不抓不管，不聞不問，聽之任之，放任自流，導致不正之風長期得不到解決，屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題的，該作紀律處理的要堅決予以嚴肅查處。三是對黨風廉政建設責任追究工作不到位的，將督促其追究到位，同時必須追究相關單位或部門的沒有及時進行責任追究的失職責任。各級貫徹落實黨風廉政建設責任制領導小組要將反腐敗分工各項工作任務分成若干個階段性任務和所應取得的最低限度的 第 14 頁 共 15 頁 階段性成效，年中，進行檢查督促。一方面紀檢監(jiān)察機關要充分履行好組織協(xié)調職責，積極主動協(xié)助所在部門抓好責任分解、責任考核和責任追究等重要環(huán)節(jié)，切實加強對落實責任制的督辦工作，督促各責任單位按照黨風廉政建設和反腐敗任務分工承擔起自己的任務，履行好自己的責任；另一方面，各級黨政組織要充分發(fā)揮好紀檢監(jiān)察機關的職能作用，把同級 監(jiān)督工作落到實處。各級紀檢監(jiān)察機關更要積極協(xié)助各級黨政組織建立完善黨風廉政建設責任制工作目標任務管理考核體系，切實解決黨風廉政建設責任制究竟貫徹落實的怎么樣的問題。各責任單位和部門要在各 自分擔的源頭防腐機制制度的科學性、系統(tǒng)性、可行性、邏輯性以及可操作性上下功夫，確保這些機制制度的可用、好用、管用。在這 “ 四個強化 ” 中 “ 一把手 ” 必 須做到 “ 四個親自 ” ，即：親自組織分解黨風廉政建設的主要任務，明確領導班子每一個成員的具體責任和各牽頭單位，協(xié)辦單位的工作目標及任務要求；親自主持召開兩次以上領導班子專題會議，聽取班子成員有關黨風廉政建設的工作匯報，研究和安排本地區(qū)、本部門、本單位的黨風廉政建設工作；親自閱批重要信訪舉報件，解決一、兩個群眾反映強烈的黨風廉政建設方面的突出問題；親自檢查一 第 10 頁 共 15 頁 至兩個下屬單位執(zhí)行責任制的情況，對需要追究的要落實責任追究。一要強化管好全面，負好總責的責任。聯(lián)系當前新形勢、 第 7 頁 共 15 頁 新階段、新任務的要求，抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實工作，就是為了更好地構建懲防體 系，就是為了更好地深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，就是為了更好地圍繞中心、服務大局，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，因此，各級黨政組織和紀檢監(jiān)察機關要切實增強貫徹落實黨風廉政建設責任制工作的歷史使命感。二是要嚴格落實 “ 一崗雙責 ” 。二是一些部門和單位沒有按照黨風廉政建設責任制的要求，切實擔負起有關源頭防腐機制制度建立完善工作，使對權力運行監(jiān)督制約存在不應有的漏洞，給腐敗分子鉆了空子。二是有些地方黨政班子及其職能部門在履行黨風廉政建設職責方面習慣于作表面文章，走程序，搞形式；有些地方黨政班子
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