【正文】 25 倍罰款，上繳同級(jí)國(guó)庫(kù)，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)資格三個(gè)月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點(diǎn)資格。第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策情況的監(jiān)督和檢查。一是聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心，分別在 14 個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦招聘活動(dòng)，搭建勞務(wù)輸出平臺(tái)。 （三）落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，做到應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)。大賽設(shè)砌筑工、鋼筋工、電焊工、汽車修理工、育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員等 6 個(gè)職業(yè)（工種），來自全縣 14 個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的 373 名參賽選手參加比賽。至 11 月底，我縣 165 個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心全部完成建設(shè)， 12 月 5— 6 日，我局舉辦培訓(xùn)班，對(duì) 115 名非示范村協(xié)管員進(jìn)行服務(wù)惠民業(yè)務(wù)工作 培訓(xùn)。 （ 3）生育保險(xiǎn)。其中當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù) 84098人，通過銀行代扣繳費(fèi)人數(shù) 79355 人，代扣率 %。 2024 年錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí) 77 人，正組織材料上報(bào)公務(wù)員登記材料，已上報(bào)公務(wù)員登記材料 69 人 ,爭(zhēng)取在 12 月 15 日前全部上報(bào)公務(wù)員登記材料。 根據(jù)本縣體檢結(jié)果以及考核具體情況，擬分 3 批公示上報(bào)市人社局審批?，F(xiàn)我局已審核完，一共擬招聘 71 人，正與縣教育局聯(lián)合上報(bào)縣人民政府審批，預(yù)計(jì) 11 月中旬完成招聘手續(xù)辦理。已下文同意備案 136 個(gè)單位考核結(jié)果，共 3846 個(gè)參加考核。 審批辦理 2024 年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) 6426 人，按照工資政策規(guī)定審核套改了2024 年新錄用公務(wù)員 64 人、公開招聘合同制教師 81 人、醫(yī)改招聘公立醫(yī)院工作人員 132 人、招聘編制控制數(shù)教師 64 人、特崗教師 50 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學(xué)工作人員 3 人工資套改核定手續(xù)。認(rèn)真開展農(nóng)民工合同簽訂春暖行動(dòng)，我局共完成企業(yè)合同簽訂 2284 人，簽訂合同率 97%。 八、加強(qiáng)投訴舉報(bào)案件查處力度，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 （一）工作完成情況 29 起，其中符合受理 23 起，調(diào)解處理 6 起。 九、仲裁案件處理工作 2024 年，共收到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)案件 9 件，涉及勞動(dòng)者 9 人，經(jīng)審查，決定立案受理 8 件，不予受理 1 件，立案受理的 8 件已全部在時(shí)限內(nèi)審理結(jié)案，結(jié)案率為 100%。建立健全 “ 三會(huì)一課 ” 的考勤、會(huì)議記錄等制度，確保時(shí)間、人員、內(nèi)容三到位，組織生活正常有效開展。 (三 )做好縣委、縣府安排的其他工作。 （二）加快推進(jìn)村級(jí)就業(yè)社保服務(wù)窗口建設(shè)。 （五）加大執(zhí)法維權(quán)力度。 （四）加強(qiáng)人才招錄和管理工作。三是村級(jí)綜合服務(wù)建設(shè)工作進(jìn)展比較緩慢，與上級(jí)的要求還有一定的差距；四是勞動(dòng)關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動(dòng)權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)等等。 10 月 18 日上午 8:40，組織全體干部職工觀看中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)開幕式。嚴(yán)格按照縣紀(jì)委的文件要求，著眼抓早抓小抓常，每逢春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日召開專題會(huì)議，對(duì)落實(shí)中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 精神，嚴(yán)禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等提出明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化日常教育提醒、警示，提醒黨員干部守住紀(jì)律規(guī)矩底線。 ：參與協(xié)調(diào)處理縣安全事故 1 起，為 2 名死亡職工家屬解決補(bǔ)助金及撫恤金共計(jì) 180 萬(wàn)元；參與仲裁院案件調(diào)查和開庭等工作；參加公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招錄招聘等工作；積極開展精準(zhǔn)扶貧和清潔鄉(xiāng)村工作；參加并完成縣、局安排的各項(xiàng)中心工作。 （五）認(rèn)真規(guī)范農(nóng)民工工資保障金管理。 （二）認(rèn)真做好勞動(dòng)保障違法案件查處工作。工作上做到耐心解答，熱情接待，做好窗口服務(wù)工作。 （二）事業(yè)單位人事調(diào)配情況 列報(bào)事業(yè)單位人事調(diào)配會(huì) 75 人，按程序辦理外調(diào)手續(xù) 27 人、縣內(nèi)調(diào)動(dòng) 42 人，辦理辭職 3 人。 年使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師。 四、嚴(yán)格程序，做好人事制度改革工作 (一）事業(yè)單位工作人員招聘工作 全市事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一公開招聘。 三、加強(qiáng)管理，積極推進(jìn)公務(wù)員管理工作 (一 )實(shí)施公務(wù)員錄用 做好 2024 年公開招考錄用公務(wù)員計(jì)劃工作，經(jīng)縣委常委討論 2024 年計(jì)劃公開招錄公務(wù)員（參公人員）共 45 個(gè)職位 46 人，并按上級(jí)要求完成 2024 年公務(wù)員招錄工作。 。參保人數(shù) 247232 人（含新農(nóng)合），完成計(jì)劃 %。今年 1 至 11 月，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 39筆，貸款總額 374 萬(wàn)元，其中農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 31 筆 310 萬(wàn)元，小額擔(dān)保貸款 8 筆 64 萬(wàn)元。田林縣農(nóng)村貧困家庭 “ 兩后生 ”工 作取得一定成效， 2024 年完成職業(yè)培訓(xùn)的 55 名農(nóng)村貧困家庭 “ 兩后生 ” 已經(jīng)全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)，分別在高鐵服務(wù)、酒店服務(wù)、餐飲服務(wù)、國(guó)有制糖企業(yè)就業(yè)，每人月薪酬平均在 2500 元左右，一年創(chuàng)造大約 1650000元的收入，極大的解決了農(nóng)村貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)問題。我縣 14 個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有 1237 名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)參加應(yīng)聘，其中建檔立卡貧困勞動(dòng)力 419 人?？己说梅?90 分以上的，在全市通報(bào)表?yè)P(yáng)，考核得分在 60 分以下或末位（考核成績(jī)?cè)?70 分以下）的，取消定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格。第三十三條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療費(fèi)用總額控制辦法，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，科學(xué)合理下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，確保醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全有效支出。第二十九條 違規(guī)收費(fèi)。有下列情況之一的，視為分解住院： （一）參?；颊咦≡浩陂g在同一醫(yī)院因轉(zhuǎn)科治療重新辦理出入院手續(xù)的； （二）參?；颊卟∏椴环铣鲈簶?biāo)準(zhǔn)而讓患者轉(zhuǎn)為自費(fèi)住院一段時(shí)間后，再重新轉(zhuǎn)為醫(yī)保住院的； （三）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以超定額為由，讓不符合出院標(biāo)準(zhǔn)的患者辦理出院手續(xù)的； （四）參?；颊叱鲈汉螅?15 日內(nèi)因同一種疾病 (非急診 )再次住院的； （五）屬于分解住院的其他行為。第二十三條 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院管理 （一）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度； （二）嚴(yán)格掌握轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院條件； （三）具備轉(zhuǎn)外就醫(yī)資格的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)外就醫(yī)率控制在 3%以下。參保人員住院期間不得離開醫(yī)院，確因特殊情況需暫時(shí)離開醫(yī)院的，經(jīng)主管醫(yī)生同意，科主任簽字，必須限定請(qǐng)假時(shí)間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。第二十一條 門診管理 （一）定點(diǎn)醫(yī)院應(yīng)設(shè)立門診報(bào)銷窗口，配備完善的計(jì)算機(jī)硬軟件系統(tǒng)，落實(shí)門診專管員，承擔(dān)相關(guān)門診費(fèi)用的結(jié)算服務(wù)工作。第十五條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在參保人員就醫(yī)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核驗(yàn)醫(yī)療保險(xiǎn)憑證及有關(guān)證件，發(fā)現(xiàn)有涂改、偽造、冒用的，應(yīng)扣留醫(yī)療保險(xiǎn)憑證或者抄錄醫(yī)療保險(xiǎn)憑證號(hào)碼，并及時(shí)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理，配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做 好醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)工作。公示結(jié)束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)文公布，公布后 10 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門和市社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。第八條 確認(rèn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格的程序 （一）結(jié)合實(shí)際，制定方案。第三條 市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策的情況實(shí)施監(jiān)督管理。對(duì)年終考核得分在 60 分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。 合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加 2 分?？己税窗肽昊蚰杲K采取 自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。 考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。 第八章 附則 第三十三條 隨機(jī)抽查、檢查所需的人員、裝備、經(jīng)費(fèi)、車輛等，應(yīng)在檢查計(jì)劃中予以明確。對(duì)不屬于人力資源社會(huì)保障部門職權(quán)范圍的事項(xiàng)，依法移送其他部門。 第二十二條 日常巡查由網(wǎng)格監(jiān)管人員負(fù)責(zé)，不進(jìn)行隨機(jī)抽取。 對(duì)檢查對(duì)象中的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)、單位（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)派遣單位、用工單位）：每年至少 1 次， 3年內(nèi)有違法記錄的每年 2 次以上。 第十五條 網(wǎng)格監(jiān)管人員，每 3 年調(diào)整 1 次。 第二章 隨機(jī)抽查事項(xiàng) 第八條 隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》 、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章制定，為本細(xì)則附件，經(jīng)公開后實(shí)施。 第二條 本細(xì)則所稱 “ 雙隨機(jī)、一公開 ” 工作，是指各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章實(shí)施執(zhí)法檢查時(shí)，采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員、及時(shí)公開抽查情況和查處結(jié)果的活動(dòng)。未列入年度檢查計(jì)劃的，不得擅自對(duì)外開展檢查。 第十三條 人力資源社會(huì)保障部門工勤人員、協(xié)管人員、承擔(dān)輔助工作人員，不列入執(zhí)法檢查人員名錄，不參加隨機(jī)抽查，應(yīng) 配合執(zhí)法檢查人員開展執(zhí)行檢查工作。 第十八條 隨機(jī)抽查根據(jù)檢查對(duì)象、抽查事項(xiàng)、監(jiān)管對(duì)象守法誠(chéng)信情況、本地區(qū)勞動(dòng)保障違法情況等，合理確定抽查比例和頻次。 對(duì)抽查確定的檢查對(duì)象，檢查其人力資源社會(huì)保障抽查事項(xiàng)清單中的全部?jī)?nèi)容。 第六章 執(zhí)法檢查 第二十五條 書面材料審查，應(yīng)通過檢查對(duì)象在檢查對(duì)象名錄庫(kù)中預(yù)留的聯(lián)系方式、電子郵箱進(jìn)行通知；上述方式無法聯(lián)系，或經(jīng)通知 15 個(gè)工作日內(nèi)未履行通知要求的，檢查人員應(yīng)至檢查對(duì)象名錄庫(kù)中登 記的地址，送達(dá)書面通知；登記地址變更、錯(cuò)誤等，無法送達(dá)書面通知的，將其異常記錄至山西省市場(chǎng)主體信用信息公示網(wǎng)，不再進(jìn)行立案處理。 第三十一條 推進(jìn)政務(wù)公開、信息共享、聯(lián)合懲戒。 第三十七條 本細(xì)則由聞喜縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，對(duì)外公布，自公布之日起實(shí)施。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。 以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加 50%分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。 一、行政執(zhí)法主體（ 6 家） 上海市人力資源和社會(huì)保障局 上海市外國(guó)專家局 上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室 上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心 上海市外來人員就業(yè)管理中心 上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 二、主要行政執(zhí)法事項(xiàng)（ 67 項(xiàng)） （一）行政許可事項(xiàng)（ 10 項(xiàng)） 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批 對(duì)舉辦人才交流會(huì)的批準(zhǔn) 對(duì)介紹外國(guó)文教專家來華工作的境外組織資格認(rèn)可 對(duì)外國(guó)專家來華工作的許可 外國(guó)人來滬就業(yè)許可 臺(tái)港澳人員來滬就業(yè)許可 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)許可 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳許可 企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間許可 （二）非行政許可審批事項(xiàng)（ 8 項(xiàng)） 集體合同的審核 特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批 對(duì)引進(jìn)緊缺、急需人才的審批 對(duì)申請(qǐng)《上海市居住證》的審批 留學(xué)人員及其家屬來滬工作戶口審批 對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)資格審批 對(duì)零售藥店定點(diǎn)資格審批 非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織認(rèn)定 （三）行政處罰事項(xiàng)（ 27 項(xiàng)） 對(duì)用人單位違反最低工資、工作時(shí)間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰 對(duì)用人單位違反城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰 對(duì)介紹、使用童工等行為的處罰 對(duì)用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察，拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定等行為的處罰 對(duì)用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的 處罰 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰 對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰 對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰 對(duì)用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額等行為的