電信思想政治整改措施-文庫吧在線文庫
【正文】 淡了前者，久而久之，局里員工對(duì)思想政治工作的重要性逐漸淡化，連少數(shù)干部也把這項(xiàng)工作看成可有可無，可抓可放。 上述兩種關(guān)系的不協(xié)調(diào)、不融洽，導(dǎo)致員工隊(duì)伍思想混亂，經(jīng)濟(jì)效益和通信質(zhì)量提高不快，直接影響電信企業(yè)思想政治工作深入開展，也是產(chǎn)生目前下列難點(diǎn)的根源。在基層電信工作，只要一說起思想政治工作，都認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和 政工人員的事，其他人無關(guān)緊要。 三、做好基層電信思想政治工作 “ 四點(diǎn)對(duì)策 ” 第 4 頁 共 8 頁 針對(duì)上述思想政治工作 “ 兩種 ” 關(guān)系和 “ 三大 ” 難點(diǎn)，我們只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高電信企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人角度出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)人。從事電信企業(yè)思想政治工作的同志要善于在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中了解員工的思想，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著穩(wěn)健的方向發(fā)展。再次，要在局務(wù)公開欄把住房分配、工資調(diào)整、崗位考核等企業(yè)重大問題及時(shí)公開，增加企業(yè)管理的透明度，使員工自覺擁護(hù)各項(xiàng)制度的執(zhí)行。 第三、要健全網(wǎng)絡(luò)，疏通 渠道，加強(qiáng)政治工作滲透性。當(dāng)前和今后，探索適合 21 世紀(jì)的思想政治工作新方式、新辦法，是各地基層電信企業(yè)首要任務(wù)。當(dāng)前，針對(duì)部分員工中存在的文明意識(shí)和法制觀念不強(qiáng)的問題，基層電信工會(huì)等群團(tuán)組織在做好宣傳鼓勵(lì)、正面教育、典型引導(dǎo)的同時(shí)，要加大對(duì)精神文明建設(shè)的考核力度，利用各種會(huì)議進(jìn)行兩個(gè)文明一起抓，教育引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)江總書記關(guān)于 “ 三個(gè) 代表 ”的論述和十五屆六中全會(huì)《決定》，用身邊的事教育身邊的人，學(xué)身邊樣榜，效身邊先進(jìn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全盤，解決好個(gè)別員工不道德行為，創(chuàng)建具有電信特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。二是把思想政治工作融入優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強(qiáng)主動(dòng)性。近年來，一些縣局發(fā)生的一些問題大多在農(nóng)村支（局）所。二是思想分析會(huì) 制度，針對(duì)不同時(shí)期，不同工作任務(wù)，分析干部員工的思想動(dòng)態(tài)，議定出有針對(duì)性的 “ 三講 ” 和 “ 三個(gè)代表 ” 學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育要在深入上下功夫，不拘形
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