工傷保險相關(guān)法律問題-文庫吧在線文庫
【正文】 工資 times。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 （五）因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn) 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的 50%（生活有困難的） 。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 當(dāng)事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的，應(yīng)提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明 。當(dāng)事人收到調(diào)解終結(jié)書后，可以直接到人民法院提起道路交通事故損害賠償訴訟，以維護(hù)其合法權(quán)益。治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時間或法醫(yī)鑒定確定的休治時間但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。 護(hù)理費。 住院伙食補助費。它是受害人因傷致殘需配置殘疾用具所花去的費用。 營養(yǎng)費。 1法醫(yī)鑒定費。 工傷賠償流程及法律規(guī)定 具體流程： 一、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。 七、執(zhí)行程 序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動者不 服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)。 第 15 頁 共 15 頁 工傷爭議仲裁申請期限。這里需要注意的期限 與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起 60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30 日。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 注意工傷認(rèn)定的兩個時間。精神損害指民事主體依法享有的人格權(quán)和身份權(quán)受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。其證據(jù)表現(xiàn)為住宿費收據(jù)，據(jù)實結(jié)算。 被扶養(yǎng)人生活費。 殘疾賠償金。若是家屬護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按照家屬的誤工費提供證據(jù)。超出獎金稅計征點的，以計征起點為限。 誤工費。因交通事故認(rèn)定書是公安交管部門在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當(dāng)事人責(zé)任加以認(rèn)定而制 作的法律文書。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。 前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 二、賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償
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