工傷事故調查處理程序-文庫吧在線文庫
【正文】 寫。 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 故意犯罪； 醉酒或者吸毒； 自殘或者自殺； 第 3 頁 共 19 頁 公司明令禁止而造成傷亡的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在 12 小時內完成所有申報程序。 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構的診斷證明，按人社局相關規(guī)定確定。 ，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。 。 調查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。 對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。 財務部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料， 按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班 /組長應保持現(xiàn)場 并在 30 分鐘內通知公司安全主任、辦公室及部門領導， 由辦公室安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療 第 14 頁 共 19 頁 （小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在公司醫(yī)務室進行包扎處理，稍重及重傷在 “XX 縣區(qū)人民醫(yī)院 “ 就診，具體由 “ 安全主任及辦公室 ” 根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）。如未到定點醫(yī)療機 第 15 頁 共 19 頁 構或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。 7 工傷事故分類： 輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程 度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。 鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當?shù)卣?guī)范之相關規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領取。 第 19 頁 共 19 頁 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù) 實報銷。 當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關責任。 重大死亡事故。 因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明； 因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “ 出差申批表 ” 或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書； 屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部 門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益 第 16 頁 共 19 頁 的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論； 6 停工留薪期： 員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。 辦公室按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。 第 13 頁 共 19 頁 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故 傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 3 職責 第 12 頁 共 19 頁 總經理負責全面領導公司工傷管理
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