【正文】 訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。做到五勤、當(dāng)好四員 。 篇二：行政類工作年終總結(jié) 我于 20**年 *月 *日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。為人正直，原 則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，范文寫作行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員 工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。 四、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工 建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。 一、計劃性不強(qiáng) 計劃是行動 的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不 第 9 頁 共 31 頁 紊的開展工作，用最小的成 本達(dá)到最高的效益。 行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。不 在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī) 范；做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到 了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等 工作的正常有序。 在工作計劃中，每月都突出 1－ 2 個 “ 重點 ” 工作。嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力 度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于 能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢 ，行政部計劃 從下幾個方面開展 2024 年度的工作： 努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意 識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作 再上新臺階。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。這些都需要我們在今后的 工作中切實加以解決?，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報： 一、前臺日常工作。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工 作需要，在 上級的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員 工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強(qiáng)了各部門之間工作 的溝通與聯(lián)系。 我是這樣想的，也是這樣做的。這些工作繁雜瑣碎，由于經(jīng)驗不足。 這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項工作，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo)。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 第 27 頁 共 31 頁 文件管理工作。 財務(wù)工作。 第 28 頁 共 31 頁 單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)。 總經(jīng)理陳小姐的指導(dǎo)。 xxxx 年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將 xxxx 年 工作總結(jié)如下： 一、思想方面 ：重視理論學(xué)習(xí)，堅定政治信念，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。 xxxx 月份借調(diào)到政工科，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)這塊工作，記得剛踏進(jìn)這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。取長補(bǔ)短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗，爭取 xxxx 年的工作 更上一個新臺階。辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現(xiàn)著自己人生。因為是服務(wù)部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則 “ 一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復(fù) ” ，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。 四、 xxxx 年度需要努力的方向及感想： 助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰(zhàn)，希望能通過近 2 個 月內(nèi)的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下工作的需要，在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 echo 的指導(dǎo)。 本文來自 競聘寫作網(wǎng) 協(xié)助工作。 招聘工作。 日常接待工作。 辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。在今后的工作中，我將繼續(xù)向同事們學(xué)習(xí)掌握保險知識，隨時準(zhǔn)備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn)。如果說獻(xiàn)身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當(dāng)螺絲釘?shù)脑?，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱愛使這顆螺絲釘從未銹蝕。到天安一年來，我把全部精力投入到在 xxxx 公司行政部的本 職工作之中，不斷的知識，積累經(jīng)驗，自我充實，自我提高，投身我司 “ 建設(shè)中國財產(chǎn)第一品牌 ” 的事業(yè)是我不懈的追求。每一項工作的完 成都是對責(zé)任心和工作能力 的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本 換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員 也同時適用。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)；篇三：行 政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié) 第 20 頁 共 31 頁 不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。二是對公司各部門有些工作 了解得不夠深入，對存 在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。在“ 學(xué)習(xí)培訓(xùn)月 ” 活動中，成功舉 辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近 60 課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之 中，大力 加強(qiáng)對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。對于新員工，定期 與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解 ，幫助他解決思 第 15 頁 共 31 頁 想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企 業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā) 展規(guī)劃。切實轉(zhuǎn) 變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。篇二：行政 部年終工作總結(jié)報告行政部年終工作總結(jié) 2024 年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在 公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下， 面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點，注 重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目 標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。做到五勤、當(dāng)好 四員 。 四、員工考評工作不到位員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量 化、