6稅企和諧文化建設(shè)意見-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 小時(shí)服務(wù)。）努力實(shí)現(xiàn) “ 四零三升 ” ，即：零征納沖突、零涉稅群體性事件、零納稅人投訴舉報(bào)、零重大涉稅違法案件，提升納稅人稅法遵從度、滿 1 第 2 頁 共 15 頁 意度和稅收征收率。隨著稅制改革的進(jìn)程和國(guó)地稅信 息化整合的程度，聯(lián)合辦稅事項(xiàng)內(nèi)容可進(jìn)一步增加。 辦稅服務(wù)延伸平臺(tái)：將由辦稅服務(wù)廳集中辦理的稅務(wù)登記、票證管理、涉稅審批（即辦類、風(fēng)險(xiǎn)較小類）事項(xiàng)延伸到基層管理分局，盡量方便偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的納稅人辦稅，降 低辦稅成本。企業(yè)就稅務(wù)機(jī)關(guān)在廉潔自律、納稅服務(wù)、行政執(zhí)法等方面提出改進(jìn)意見；稅務(wù)機(jī) 第 4 頁 共 15 頁 關(guān)就企業(yè)在信用等級(jí)、稅收遵從、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面提供好的建議。 （ 3）帶動(dòng) “ 愛心傳播 ” 區(qū)局 “ 愛心媽媽 ” 張潔由于長(zhǎng)年累月學(xué)雷鋒做好事，被評(píng) 為XX 市第二屆道德模范，通過發(fā)揮此類先進(jìn)典型的激勵(lì)作用，將先進(jìn)事跡帶入企業(yè)進(jìn)行宣講，傳播國(guó)稅的愛心文化。依托信息化手段，構(gòu)建稅企互評(píng)機(jī)制，針對(duì)企業(yè)在納稅申 報(bào)情況、帳簿憑證管理情況、稅款繳納情況、涉稅違法情況及涉稅風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控情況等方面信息建立納稅人稅收遵從評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，量化考評(píng)指標(biāo)，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)稅收遵從度進(jìn)行評(píng)價(jià)打分（此項(xiàng)工作于納稅人信用等級(jí)評(píng)定相結(jié)合）；針對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅宣傳、納稅咨詢、辦稅流程、稅收?qǐng)?zhí)法、廉潔自律等方面情況，建立質(zhì)與量相結(jié)合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，由企業(yè)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法與服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。由稅企雙方共同抽調(diào)人員成立 “ 稅企和諧文化建設(shè) ”活動(dòng)監(jiān)督員小組，采 取實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等形式對(duì)參與 “ 稅企和諧文化建設(shè) ”活動(dòng)中的人和單位進(jìn)行評(píng)價(jià)。區(qū)局督查組對(duì) “ 稅企和諧文化建設(shè) ” 活動(dòng)的整改情況進(jìn)行定期和不定 期督促檢查，并將整改情況進(jìn)行備案和向納稅人公示。通過稅企之間組織交流、個(gè)體溝通，使稅務(wù)干部與企業(yè)人員實(shí)現(xiàn)情感溝通，并促進(jìn)相互文化的認(rèn)同。大部分作者能夠深入研究，積極探索，撰寫出了有價(jià)值的優(yōu)秀論文。作者的獎(jiǎng)勵(lì)由雙方向各自作者發(fā)放。員工是企業(yè)文化中最寶貴的財(cái)富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的分子，建立人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施 “ 人才強(qiáng)企 ” 戰(zhàn)略。隨著時(shí)代的進(jìn)步，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù) 提高了人們的思維水平，豐富了人們的思維方式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)員工只有協(xié)調(diào)工作，才能整合 各類知識(shí)資源，形成整體合力。我們只有堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，尊重文化自身的發(fā)展規(guī)律，持續(xù)推進(jìn)和諧文化建設(shè)，極少成多，聚沙成塔，才能取得成效。建設(shè)和諧文化，要以滿足人民 第 15 頁 共 15 頁 群眾多方面、多層次、多樣化的精神文化需求為目標(biāo)，深化文化體質(zhì)改革，推動(dòng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的不斷繁榮發(fā)展，讓人民群眾享受到更多優(yōu)秀的文化產(chǎn)品和文化 服務(wù)。 二、加大農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)村和農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)和優(yōu)秀的文化產(chǎn)品。 二、文化基礎(chǔ)設(shè)施落后，現(xiàn)有資源尚未得到有效利用。 和諧文化離不開和諧 的思想輿論氛圍。要加強(qiáng)安全培訓(xùn)， 不斷提高員工自身素養(yǎng)和安全意識(shí)，深刻全面把握安全規(guī)律，詳細(xì)準(zhǔn)確地掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，具有熟練自如的崗位操作技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有良好的意志品質(zhì)，誠(chéng)實(shí)守信的道德情操?？空呶瞬牛看黾?lì)人才，靠實(shí)力留住人才，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造潛能，為企業(yè)注入不竭的動(dòng)力。以人性化管理啟動(dòng)員工的興奮點(diǎn)，發(fā)揮員工的積極性，開發(fā)員工的創(chuàng)造性，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我超越，搭建企業(yè)與員工的 “ 心靈之橋 ” ，使所有的員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信 心?？紤]到這次征文的數(shù)量和質(zhì)量，設(shè)出一等獎(jiǎng) 2 名。各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，要親自研究部署、率先做出示范，班子成員要帶頭建立聯(lián)系點(diǎn)，推動(dòng)工作深入開展，及時(shí)做好信息報(bào)送工作。通過稅務(wù)機(jī)關(guān)與政府、涉稅行政管理機(jī)關(guān)、社會(huì)中介組織、納稅人等的涉稅信息交換，使稅務(wù)機(jī) 關(guān)即時(shí)掌握納稅人經(jīng)濟(jì)信息動(dòng)態(tài)，納稅人即時(shí)了解稅收政策 第 8 頁 共 15 頁 變化，確保稅企信息對(duì)稱 ，達(dá)到信息共享。對(duì)納稅遵從存在的問題，要求企業(yè)限期整改。 二是現(xiàn)
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