6縣非公有制企業(yè)黨建調(diào)研-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 的組建帶來(lái)阻力。一是管理制度陳舊，部分黨組織仍采用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的黨建工作模式去管理非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織，致使許多工作對(duì)不上號(hào)，造成管理漏洞。 三、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的建議 黨的十七大報(bào)告明確指出， “ 毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，堅(jiān)持平等保護(hù)物權(quán)，形成各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)新格局。 （二）立足組建工作，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。非公有制企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，加強(qiáng)黨對(duì)非公有制企業(yè)的影響力，按照 “ 小型、業(yè)余、務(wù)實(shí)、靈活 ” 的原則，結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)，組織黨員職工為降低生產(chǎn)成本，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，確定黨員責(zé)任區(qū)、示范崗。我們嚴(yán)格按照 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展 ” 的方針，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者、科技骨干和一線(xiàn)優(yōu)秀青年上。一是在非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)方式上，要跳出 “ 為活動(dòng)抓活動(dòng) ” 的思維定勢(shì)，把活動(dòng)開(kāi)展定位在為企業(yè)所需、黨員所歡迎、企業(yè)負(fù)責(zé)人所接受的范圍之內(nèi)；在工作落腳點(diǎn)上跳出 “ 就要求提要求 ” 的傳統(tǒng)觀(guān)念，把黨組織作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合程度，黨員作用和生產(chǎn)崗位相結(jié)合程度作為考核黨建工作成效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò) 企業(yè)文化的建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)健康發(fā)展的方式，創(chuàng)新黨建工作方式，拓寬黨組織的作用和途徑。二是在發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的功能上，要著重發(fā)揮 “ 三大功能 ” ：一要做好政治工作，發(fā)揮政治引導(dǎo)功能；二要做好群眾工作，發(fā)揮吸引凝聚功能；三要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮推動(dòng)促進(jìn)功能。我們針對(duì)部分企業(yè)黨員素質(zhì)不高，作用力弱化、先鋒意識(shí)淡化等問(wèn)題，立足于企業(yè)的特殊環(huán)境和實(shí)際情況，扎實(shí)開(kāi)展了黨員先進(jìn)性教育，特別是加強(qiáng)了對(duì)黨員 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員的先鋒意識(shí)和角色 意識(shí)。加強(qiáng)非公有制企業(yè)基層民主政治建設(shè)，把職代會(huì)作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式，企業(yè)重大問(wèn)題（如協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等）提交職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的問(wèn)題由職代會(huì)、黨組織監(jiān)督，使職工群眾充分行使民主權(quán)利，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾搞好企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)。三是派駐黨建聯(lián)絡(luò)員。要轉(zhuǎn)變?cè)趪?guó)有企業(yè)中 “ 掌管一切控制一切 ” 絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)地位和傳統(tǒng)的工作方法，要以服務(wù)的態(tài)度面
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