對企業(yè)職工培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)探討-文庫吧在線文庫
【正文】 培訓(xùn) .也要加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。 （三）沒有調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)的積極性。因此， 要大力宣傳企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高各層次管理人員的認(rèn)識。 定期輪崗制是一種被動(dòng)式學(xué)習(xí)方法，可以迫使人員在新的崗位上努力學(xué)習(xí)新的理論、技術(shù)。各類專業(yè)人才知識的相互配合與溝通等，培訓(xùn)工作要把職工教育同企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營融合 起來，把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展聯(lián)系起來。其一，是采用獎(jiǎng)勵(lì)的方法，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，定期考試合格后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；其二，是定期采用公平合理的崗位競爭。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展與廣泛應(yīng)用，采用電化和互動(dòng)式教學(xué)手段，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)已成為 可能，如果堅(jiān)持實(shí)施將會取得了較好的效果。由于常常搞突擊式的培訓(xùn) .人多量大，時(shí)間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排，從而不能保證培訓(xùn)效 果和質(zhì)量的提高。缺乏 “ 苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁 ” 的意識和行動(dòng)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1