7行政和人事工作流程-文庫吧在線文庫
【正文】 記表 → 安排面試（若求職者等待時間較長，需為求職者準備茶水） → 面試結(jié)束后，確認面試結(jié)果 → 面試結(jié)果通知。 第二部分：人事工作流程 一 、招聘流程 （一）網(wǎng)絡招聘 ； （人員需求量較大時，需在人才網(wǎng)站上搜索符合招聘條件的簡歷）； ； ，告知面試合格者參加培訓或者試崗，并告知其需要準備的資料。 。 ： ① 準備次月表彰大會需要的獎杯、獎狀、獎品等物資； ② 統(tǒng)計 當月招聘數(shù)據(jù)； ③ 發(fā)送最新的《員工花名冊》和《員工通訊錄》至財務部和行政前臺處。 五、調(diào)動流 程 （一）員工升職變動工作流程：公司舉辦競聘會，提前 10個工作日通知參選員工準備競聘演講，各級領導參加競聘考評，做出考評結(jié)果，發(fā)布任命文件，相關資料存檔，更新《員工花名冊》信息； （二）員工降職工作流程： 任職部門或人事部提出某員工違反公司勞動紀律、規(guī)章制度→ 調(diào)查取證 → 提請相關領導討論，作出處理決定 → 報請總經(jīng)理批示 → 與員工本人溝通 → 公司通報 → 開具調(diào)令 → 相關資料存檔，更新《員工花名冊》信息； （三）員工平調(diào)工作流程： 有關部門提出人員需求及公司內(nèi)意向人員名單（ 也可由人事部部提出建議） → 與當事人及意向人員部門負責人、分管領導溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作 → 開具調(diào)令 → 相關資料存檔， 第 8 頁 共 9 頁 更新《員工花名冊》信息； 六、離職流程 員工提交《辭職申請表》 → 按《辭職申請表》設計程序完成工作交接 → 提交《工作交接表》 → 下載并保存該員工當月考勤記錄，刪除其指紋信息 → 更新《員工花名冊》，相關資料存檔?！掇D(zhuǎn)正申請表》復印一份，交與財務部作為薪資核算依據(jù)，《轉(zhuǎn)正申請表》原件存入個人檔案并更新《員工花名冊》信息。 （ 3）辦公用品領用流程
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