7醫(yī)院內(nèi)科主任的競(jìng)聘演講稿-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 一份愛(ài)心、結(jié)交一個(gè)朋友 ” 。 94 年我任內(nèi) 4 科副主任以后，具有開(kāi)拓和進(jìn)取精神，堅(jiān)持以身作則，以科室集體為重，切切實(shí)實(shí)掌握實(shí)際情況，保證醫(yī)療質(zhì)量。 20 多年的實(shí)踐，使我具有了豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立處理疑難復(fù)雜問(wèn)題的能力，有全面與系統(tǒng)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和診療技術(shù)。 10 年前開(kāi)始任內(nèi) 4 科副主任，是本地區(qū)呼吸病學(xué)科帶頭人之一， XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 專(zhuān)家小組成員，全國(guó)《 2024e 課題》臨床科研協(xié)作中心理事會(huì)理事。在抗擊 “ 非典 ” 中，作為 XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 專(zhuān)家小組成員之一，我無(wú)懼被傳染的可能，無(wú)私奉獻(xiàn)，迎難而上，認(rèn)真排查 “ 非典 ” 病人，為 XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 工作取得了階段性重大勝利作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 內(nèi) 4 科主要致力于呼吸系統(tǒng)疾病的臨床治療工作?！蛾P(guān)于醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的頒布，使醫(yī)務(wù)人員面臨嚴(yán)峻的醫(yī)療形勢(shì)的考驗(yàn)。建立有效激勵(lì)機(jī)制，質(zhì)優(yōu)則酬優(yōu)，質(zhì)優(yōu)則評(píng)優(yōu)，從正面激勵(lì)了醫(yī)務(wù)人員的自覺(jué)性。 科研工作方面。 （ 4）呼吸道感染系列研究。 大膽解放思想，理念先行，更新觀念，自覺(jué)摒棄陳舊落后的東西，確立與形勢(shì)發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代管理思想。 我的演講完畢，謝謝大家。年終總評(píng)，業(yè)務(wù)完成情況與考核資金兌現(xiàn)率成正比。課題有核因子在急性肺損傷的作用、 6542 對(duì)急性肺損傷的防治作用。 （ 2）一氧化氮防治缺氧性肺動(dòng)脈高壓作用機(jī)理研究。在慢性阻塞性肺疾病并肺動(dòng)脈高壓血流動(dòng)力學(xué)與臨床聯(lián)系，慢性缺氧性肺動(dòng)脈高壓血管內(nèi)皮損傷及 acei 對(duì)其防治研究，呼吸衰 竭氧動(dòng)力監(jiān)測(cè)及治療，心臟受體特征、信號(hào)傳導(dǎo)和功能研究方面達(dá)到了地市先進(jìn)水平。嚴(yán)格落實(shí)
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