【正文】 【工程師】 【高級工程師】 能力要求： 1. 較全面掌握專業(yè)范圍內(nèi)的公司 產(chǎn)品性能、特點 ； 2. 有一定的產(chǎn)品開發(fā)實踐經(jīng)驗，能獨立進行一般產(chǎn)品的電路圖繪制、機械圖繪制、程序代碼編寫工作。作為部門成員，在采購、生產(chǎn)、品保和銷售 等 的各環(huán)節(jié)中缺乏建設性的溝通。在工作過程中，忽視同行業(yè)的發(fā)展狀況，從而使得改進的技術工 藝等落后于同行。 得分 05分 510分 1015分 1520分 12 工作的主動性 不會自覺地完成工作任務，需要他人的督促。當意識到公司內(nèi)存在某種會給生產(chǎn)和開發(fā)造成阻礙的問題后，能夠迅速采取措施及時糾正，或者通過某種安排，使其阻礙作用降低到最小程度。 結合工作過程中的某個方面或具體環(huán)節(jié)，將自己在實踐中摸索出來的工作技巧、工作心得、經(jīng)驗等或者一些合理化建議以書面的形式向公司技術管理部門匯報，經(jīng)過 審批 ，存入公司的公共文章庫，供大家參考。人力資源部對 待遇 調整的階段 。 14 4. 技術能力 及貢獻 要求： 設計及攻關能力 技術影響能力 一級 （資深專家） ⑴ 能獨立 主持 設計 復雜大型項目； ﹡ ⑵獨立主持或設計金額超過 50 萬元的大型項目 5個以上； ⑶累計獨立主持或設計項目金額在 500萬元以上； ⑴所從事技術領域在行業(yè)內(nèi)有很 強的影響能力 ，能 主導或影響 行業(yè)標準的制定工作； ⑵設計或主持設計的產(chǎn)品達到國際水平，在國內(nèi)處于領先地位； 二級 （技術專家） ⑴ 能獨立 主持 設計 較復雜大型項目； ﹡ ⑵獨立主持或設計金額超過 50 萬元的大型項目 2個以上； ⑶累計獨立主持或設計項目金額在 300萬元以上； ⑴所從事技術領域 在行業(yè)內(nèi)有較強 的影響能力 ，能參與行業(yè)標準的制定工作； ⑵設計或主持設計的產(chǎn)品 接近 國際水平，在國內(nèi)處于 較 領先地位； ⑶有能力主導公司技術標準、規(guī)范的制定工作； 三級 （技術骨干） ⑴ 能獨立 主持 設計 較復雜中型型項目； ⑵累計獨立主持或設計項目金額在 100萬元以上； ⑴所從事的技術領域在公司內(nèi)部處于領先水平； ⑵能參與或主導所在領域的 企業(yè) 技術標準、規(guī)范的制作； ⑶ 能帶領較低級別的工程師不斷提升技術水平； 4 級 （工程師） ⑴ 能獨立 完成所在領域的產(chǎn)品模塊設計； ⑵ 參與設計項目金額在 100萬元以上； 設計模塊（產(chǎn)品）質量、性能 穩(wěn)定，未出現(xiàn)重大設計質量問題 5 級 （ 技術員 ） ⑴ 在工程師的指導下能完成一般產(chǎn)品的電路圖繪制、機械圖繪制、程序代碼編寫工作，能熟練使用常用的開發(fā)工具。 針對公司運營中的某個關鍵或瓶頸環(huán)節(jié)進行了深入、全面的研究并提交解決方案，對于公司某個制造、運營過程中的瓶頸環(huán)節(jié)的解決做出主要的貢獻，極大提高了生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和工作效率的提高 。 及時發(fā)現(xiàn)某種機遇或問題，并快速作出行動。 在深入了解當前新的知識 和技術的基礎上，意識到它們在產(chǎn)業(yè)界的應用。個人有意識地鼓勵群體成員相互合作和學習 ， 從而促進團隊協(xié)作和新員工的成長。 4. 具有在較有影響力的刊物上發(fā)表技術論文或申請本行業(yè)技術產(chǎn)品專利之能力 5. 對產(chǎn)品的質量、成本、計劃、進度和客戶滿意度以及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護性或關鍵技術解決有重要影響。 職能 經(jīng)理（ 部門 經(jīng)理）職責： 1. 開發(fā)實施：組織實施產(chǎn)品開發(fā)工作，確保產(chǎn)品開發(fā)進度 及技術參數(shù) 滿足公司要求； 2. 制定開發(fā)設計書 ： 參與新產(chǎn)品開發(fā)立項評審， 參與 制定新產(chǎn)品開發(fā)設計計劃書和任務書 ； 3. 解決問題 ： 解決新產(chǎn)品開發(fā) 及生產(chǎn) 過程中出現(xiàn)的技術難題和問題，以保證開發(fā)順利進展 ； 4 4. 技術 成果管理 ： 開發(fā) 技術 資料檔案 制定及審核 ，管理新產(chǎn)品開發(fā)過 程中的階段性開發(fā)研究成果和項目結果（產(chǎn)品標準等），以積累保存經(jīng)驗和成果 ； 5. 技術鉆研 ： 收集市場信息，研究分析技術發(fā)展趨勢和市場客戶需求信息，并掌握相關技術技能，確保新技術在新產(chǎn)品上的有效運用； 6. 人才培養(yǎng) ： 培養(yǎng)部門技術人才，提升人員技術水平，確保人才儲備滿足產(chǎn)品開發(fā)及公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求； 7. 技術指導 ： 指導 工程、生產(chǎn) 人員的工作，提高其 技術能力，確保產(chǎn)品的順利生產(chǎn)； 8. 協(xié)調關系 ： 協(xié)調 本部門與 生產(chǎn)、營銷、工程技術部門人員 的關系， 解決有關新產(chǎn)品技術問題，促進新產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售工作 ； 技術中心： 職位目的（該職位存在的主要目 的和價值） 分析 技術發(fā)展 趨勢， 并進行新技術的研究及導入工作 ， 擬定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司技術在行業(yè)內(nèi)保持領先地位 。 3. 能承擔某一產(chǎn)品領域或特定產(chǎn)品技術領域中的模塊設計、改進和維護等工作； 4. 具有能編制測試方案或生產(chǎn)工藝流程等能力 ， 具有制定熟悉產(chǎn)品的相關標準等能力 5. 能相對獨立解決專業(yè)范圍內(nèi)的開發(fā)、調試、測試、生產(chǎn)中的技術問題 ； 主要工作： 1. 按流程、規(guī)范完成所承擔任務的分析、設計、實現(xiàn)和測試工作； 2. 選擇、確定并驗證所承擔任務的具體解決方案； 3. 參與項目計劃的制訂；完成所承擔工作的文檔； 4. 培養(yǎng)、指導較低級別的技術人員； 3 經(jīng)驗豐富的 技術骨干 【資深工程師】 【主任工程師】 能力要求： 1. 全面掌握專業(yè)范圍內(nèi)的公司產(chǎn)品性能、特點。 愿意與他人合作。 在工作中，愿意并善于向其他同事學習。不能提前計劃或思考問題，直到問題發(fā)生后才能意識到事情的嚴重性。 在工作過程中，提前意識到別人沒有想到的問