《某軟件公司研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)置及技術(shù)人員職業(yè)生涯建議報(bào)告》-預(yù)覽頁
【正文】 申請(qǐng)技術(shù)專利 2 以上；在企業(yè)內(nèi)發(fā)表 A 類 技術(shù)文章 6篇以上 在企業(yè)內(nèi)發(fā)表 A 類 技術(shù)文章 2篇以上 不做要求 素質(zhì)評(píng)價(jià) ② 150分以上 120分以上 100分以上 80分以上 30分以上 注： ① 第 5級(jí)的評(píng)定，對(duì)于本科及以上學(xué)歷，綜合考核成績不做要求 ； ②基本素質(zhì) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見下一章節(jié)“基本素質(zhì)要求” 11 2. 基本素質(zhì)要求： 基本素質(zhì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 素質(zhì)類別 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作及培養(yǎng)新人 在工作中單獨(dú)作業(yè)，不與他人交換想法和信息，對(duì)新人不理睬。 愿意幫助工作群體中的其他成員尤其是新員工解決所遇見的問題。 得分 05分 510分 1015分 1520分 學(xué)習(xí)進(jìn)取能力 在專業(yè)上停滯不前，不愿意更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)；在工作中不注意向其他人學(xué)習(xí)。 能夠鉆研資料，獲得必備的知識(shí)或技能，從而盡快適應(yīng)新的工作要求。能夠?qū)⒆钚碌闹R(shí)和技術(shù)與客戶的需要聯(lián)系起來，及時(shí)應(yīng)用這些新知識(shí)和技術(shù)從事工藝技術(shù)開發(fā)或制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略。在工作中，不需要主管的督促自主地完成工作。得知與公司發(fā)展有關(guān)的事件或政策 后，能夠及時(shí)作出反應(yīng)。 得分 05分 510分 1015分 1520分 基本素 質(zhì)評(píng)分方法 ： 首先對(duì)各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)賦予一定的權(quán)重，各指標(biāo)權(quán)重之和為 10，然后將每項(xiàng)指標(biāo)的得分與其權(quán)重進(jìn)行相乘得出每項(xiàng)指標(biāo)的加權(quán)得分，將各項(xiàng)指標(biāo)的加權(quán)得分相加，得出綜合得分。 針對(duì)公司運(yùn)營過程中的某個(gè)方面進(jìn)行針對(duì)性的思考和研究，對(duì)于某個(gè)制造過程的優(yōu)化起到指導(dǎo)促進(jìn)和完善作用，一定程度上促進(jìn)了生產(chǎn)效率的提高和運(yùn)營過程的有效性、平穩(wěn)性 。 對(duì)有些難度的問題進(jìn)行了界定并做了一些分析，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)進(jìn)行了改進(jìn)和發(fā)展 。 ⑵ 能完成技術(shù)文檔資料的編輯整理 ， 能統(tǒng)計(jì)、歸納開發(fā)、生產(chǎn)、商務(wù)等活動(dòng)中的數(shù)據(jù)信息，制定報(bào)表 ⑶ 能完成已知方法的階段性任務(wù) 不做要求 15 五、 技術(shù)等級(jí)認(rèn)定晉升規(guī)范 1. 職稱評(píng)定的組織 ： 公司成立職稱評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)按照職稱評(píng)價(jià)體系中各項(xiàng)要素的要求對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)定，確定具體的技術(shù)職稱等級(jí) 2. 職稱評(píng)定流程 ： 參評(píng)人 人力資源部 職稱評(píng)定委員會(huì) 總經(jīng)理 參評(píng)人所在 技術(shù)部門 學(xué)歷、外語等級(jí)、發(fā)表文章方面的證明等基本信息 確認(rèn)申請(qǐng)資料是否符合要求； 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，調(diào)整參評(píng)人待遇 ； 根據(jù)第三、四章節(jié)展開評(píng)定工作，確定等級(jí) 批準(zhǔn)評(píng)定結(jié)果， 確認(rèn)是否需要調(diào)整等級(jí) 提交 內(nèi)部文章、解決實(shí)際問題的能力、年度與綜合考核成績和綜合表現(xiàn)的建議 同意 ？ N Y 確定等級(jí) 展開評(píng)定工作 提交部門建議 組織評(píng)定工作 調(diào)整相關(guān)待遇 提交申請(qǐng)資料 符合？ 核查、匯總 Y N 16 3. 職稱評(píng)定的時(shí)間與頻率 1) 技術(shù)專家及以上職稱每 2年評(píng)定一次，技術(shù)專家以下職稱每年一次，職稱有效期與評(píng)定的頻率一致 ；評(píng)定開始時(shí)間為每年的 7月； 2) 職稱評(píng)定工作主要有如下三個(gè)階段 :員工提交基礎(chǔ)信息與資料確認(rèn)階段（員工相關(guān)學(xué)歷 證明、外語等級(jí)證明、內(nèi)部文章的收集整理、年度與綜合考核等級(jí)的確認(rèn)等）；職稱評(píng)定委員會(huì)評(píng)定階段，委員會(huì)成員會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況，對(duì)每個(gè)申請(qǐng)人作出初步評(píng)定，然后委員會(huì)會(huì)綜合考慮公司技術(shù)人員的總體分布情況，對(duì)每個(gè)申請(qǐng)人評(píng)定出最終的職稱等級(jí)。 17 附件：各技術(shù)層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí) 層級(jí) 職等 職稱 底薪 職位津貼 薪酬 范圍 一級(jí) （資深專家） 資深技術(shù)專家 9000 6000 15000～ 20xx0 9000 5000 14000～ 18000 9000 4000 13000～ 16500 9000 3000 120xx～ 15000 9000 20xx 11000～ 14000 9000 1000 10000～ 12800 二級(jí) （技術(shù)專家） 技術(shù)專家 6500 3000 9500～ 13600 6500 2500 9000～ 12600 6500 20xx 8500～ 11800 6500 1500 8000～ 11000 6500 1000 7500～ 10500 6500 500 7000～ 10000 三級(jí) （技術(shù)骨干） 主任工程師 5000 1500 6500～ 9000 5000 1000 6000～ 8000 5000 500 5500～ 7000 資深工程師 4000 1100 5100～ 6500 4000 800 4800～ 6000 4000 500 4500～ 5500 4 級(jí) （工程師） 高級(jí)工程師 3000 1000 4000～ 5500 3000 700 3700～ 4800 3000 500 3500～ 4500 工程師 2500 900 3400～ 4300 2500 700 3200～ 4000 2500 500 3000～ 3800 5 級(jí) （ 技術(shù)員 ） 助理工程師 1200 1100 2300～ 3300 1200 900 2100～ 2800 1200 800 20xx～ 2500 技術(shù)員 1000 700 1700～ 2500 1000 600 1600～ 20xx 1000 500 1500～ 1800
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