6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制核查工作報告-文庫吧在線文庫
【正文】 頭自覺控制機構(gòu)編制的意識。 四是實行工勤人員崗位等級管理制度。并采取靈活多樣的形式，使學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)相結(jié)合，鼓勵職工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，促進知識更新和技術(shù)創(chuàng)新，提高隊伍整體素質(zhì)。通過引入競爭機制，許多干部由過去的 “ 一刀切 ” 安排、混日子、缺乏工作積極性、主動性向直接參與工作、有具體服務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)變，全鎮(zhèn)工作效得到進一步提高，作風(fēng)得到進一步優(yōu)化，為擇優(yōu)選配干部、合理配備機關(guān)工作人員探索出一條新路子，積累了一定經(jīng)驗。行政機構(gòu)中公務(wù)員編制不足且隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒能及時補充年輕公務(wù)員，大大降低了行政工作效率，建議上級部門適當(dāng)增加我鎮(zhèn)行政編制以滿第 6 頁 共 6 頁 足我鎮(zhèn)日益繁重的工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展的需要。著力抓好機構(gòu)編制信息上報的可靠性，本著求真務(wù)實的態(tài)度 、嚴(yán)肅認(rèn)真的精神。對單位超編的采取措施予以核減和消化，對部分嚴(yán)重缺編的按照編制數(shù)補充行政或事業(yè)工作人員。行政缺編大量拉用事業(yè)人員、聘用臨時工現(xiàn)象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗，借用人員時間年限長，身份長期得不到妥善解決，嚴(yán)重挫傷了借用人員的工作積極性，臨時用工時間長了帶來的后遺癥非常多。 八是嚴(yán)格堅持政策，妥善做好離退休人員安置工作，努力避免造成新的社會矛盾。把考核結(jié)果作為確定各類人員續(xù)聘、低聘、解聘、晉級、晉職、增資的主要依據(jù)。崗位設(shè)置都有明確的崗位職責(zé)、聘用條件及考核指標(biāo)?，F(xiàn)將核查情況報告如下： 一、基本情況 根據(jù)中共富源縣委辦公室《關(guān)于印發(fā) 中安鎮(zhèn)黨政群機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方
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