【正文】 磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。其它員工可發(fā)筆一支，筆記 本一本。 四、內(nèi)容 工服的分類及制式 (1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。 (2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除。 (2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人。 低值易耗品類：單價在 800 元至 20__元之間的物品 。 十四、倉庫管人員工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥之后，方能離開工作崗位。 信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)。 2)為保障公司對外聯(lián)系的暢通，員工在使用電話時通話應(yīng)做到簡明扼要，通話時間一般不得超過十分鐘。 本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實施。 本公司與員工訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (四 )員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的 。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。 公司建立規(guī)范的員工在廠電 腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。 法定假日：按國家規(guī)定的 .執(zhí)行。 響應(yīng)國家 x 號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假 20 天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā) (含法定假日在內(nèi) )。 員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合 (行業(yè) )生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。曠工一年累計滿天，當(dāng)月累計滿天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。 ：在本單位連續(xù) 5年工齡以下為 6個月 。 加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算。 (結(jié)算時間 。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿 25 歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份，公司、擔(dān)保 人各一份。 ，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。 第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。 (四 )一寸照片 4 張 。 第三章 人才培訓(xùn) 第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動 。在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力 。未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。要充分發(fā)揮合作的力量，使 “1+12”。 (二 )工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真 。未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司 。 第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭 。 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn) ,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。已滿 20 年的，年休假 15 天 。 (一 )自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫 。 第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。 第八章 獎懲 第一節(jié) 獎懲原則 第四十一條：公司在對員工進(jìn)行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到： (一 )獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績表現(xiàn)等 。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎勵。超過 30 分鐘的，罰款 100 元 。違者，每次罰款 20 元。 (八 )公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者 。 第六十一條：借閱檔案 必須做到愛護(hù)檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn) 。上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生 。 第七十二條：員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。檔案、內(nèi)部資料要有資料登記目錄。 ： (1)具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員 。 ，把擬錄用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察、面試、匯總后上報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。 ，公司有權(quán)解除勞動合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者 。 第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 內(nèi)部流動不去報到的 。 ：對執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審、崗位技能、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核 。 第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的 10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 ，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，以便及時安排工作。 第五章薪資及福利 第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得侵占或者盜竊公司財物 。 。 第三十一條本制度自 20__年 __月 __日起執(zhí)行。 員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項規(guī)章紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司可以解除其勞動合同。 。 ，聽從指揮，完成安排的工作，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、履行工作職責(zé)，不得擅離職守 。 第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。 。 第四章考勤管理 第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。 事假月累計超過十天以上的 。 凡公司所承建的工程項目按公司有關(guān)規(guī)定由項目部自行組建。 第十二條自動離職 凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。 第九條勞動合同簽訂 ，訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協(xié)商一致的原則，履行勞動合同遵循合法、信用原則 。 ，辦公室匯總，報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。 公司人事管理制度 5 第一章總則 第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。 第七十五條：本制度自 20__年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第六十八條：員工必須愛護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。 第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。 第九章 檔案、公文打印管理 第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項目方案、通報、通知等文件材料。 (五 )玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者 。 第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。 (四 )有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。 第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。 具體的績效考核表由公司另外制定。 第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。 (四 )法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。 第二十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù) 。下午 14： 0018： 00。 (六 )上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動 。 (十 )要有時間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記 “ 世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒 ”。 (三 )要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公 司的利益為重 。具體由人力資源部負(fù)責(zé)實施。 第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工 作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正 。 第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。 、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。 凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。 四、勞動合同的簽訂 `應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限 (包括試用期 )。 一、員工錄用 ，充實基礎(chǔ)，堅持回避制度。 安排員工法定假日加班，支付 300%的工資報酬。20 年以上為 24 個月。天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變 (依據(jù)《蘇州市人口和 x 辦法》第十七條 )，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。 上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。 (二 )員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (六 )本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工 可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。 本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月 。 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時須遞交個人資料 (包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履 歷、近照等相關(guān)資料 )，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。 5)接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作。 3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借出 。 貴重物品管理規(guī)定 一、目的保障公司辦公自動化設(shè)備合理、有序使用，防止損壞，并控制 使用成本。 十一、倉庫管人員根據(jù)人類每月四號應(yīng)向財務(wù)部報送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表、并遞交庫存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表，便于財務(wù)進(jìn)行分類核算與核對，做到賬賬相符，真實反映公司存貨的情況。 七、個人領(lǐng)用其他物品時填寫物品領(lǐng)用表 (如附表三 )，報部門負(fù)責(zé)人核實批準(zhǔn) 。 二、倉庫由公司財務(wù)部直接管理。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長。 (6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的 40%折舊，退還押金。 (3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。秋冬裝為深藍(lán)色長袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套 (配肩章一幅 )、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋 。 公司工服管理制度 一、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。 辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序 ⑴ 各部門每月 8 號上報文具領(lǐng)用申請 (過期將延至下次 )，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月 10 號發(fā)放至各部門。 《出差申請表》交行政部備查。 第七條加班 ，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。婚假必須提前一周申請 ,超出時間按一般事假進(jìn)行計算 . :在本公司工作滿一年以上 ,女員工享受 90 天產(chǎn)假 ,產(chǎn)假期間不享受工資 .女員工產(chǎn)假結(jié)束后 ,在其嬰兒一周歲以內(nèi) ,應(yīng)給與授乳假 ,一日兩次 ,上午下午各一次 ,每次一小時 .(男員工在配偶生育期間享有 3個工作日的帶薪假期 .) ：指員工在公司工作滿 一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過