【正文】 在部門制表附由生產廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理。 員工按生產要求雙休日加班的工廠原則上以安排調休 為主，同時也可根據情況支付加班工資。天以上由廠長批準。 無故曠工者月獎金全部扣除。獨生子女費，發(fā)放到其子女 14 周歲截至。產假期間 基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和 x 辦法》第十七條執(zhí)行。 企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。 員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關資格證書的復印件及體檢表，員工的住址，聯系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應及時通知辦公室。當雙方經協(xié)商達不到一致意見，可通過工會再次進行協(xié)商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商。 (五 )本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者本公司決定提前 解散關閉的 。 (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經濟損失的 。 本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 。 本公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務期。 第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議 __勞動合同的訂立 。 在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。 (2)電話機的使用： 1)電話機的使用詳見 “ 公司內部通訊錄 ” 中的說明。 個人負責所屬貴重物品的管理 。對盤點中發(fā)現的存貨盤盈、盤虧、毀損、變質等情況要進行原 因分析，凡因保管不善，出入庫手續(xù)執(zhí)行不嚴等人為因素造成的，應立即查找原因，填寫盤虧報告由公司領導審批，便于財務進行賬務處理。 十、分類： 固定資產類：單價在 20__元以上的物品 。庫管人員根椐公司已批準的采購申請單和發(fā)票或采購清單 (送貨單 )及時對入庫實物進行核對驗收，辦理入庫登記，填寫入庫單，庫管人員簽名確認。 配戴工牌規(guī)定 (1)所有員工上班必須戴工牌。 (9)離職的保安員及維修人員，無論服務年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理。 工服的折舊、回收、賠償 (1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員 600 元 /人，保安員 400 元 /人，維修人員 70 元 /人。 (4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。 個人負責工服的清洗及保管。 ⑶ 對新入職的員工行政部根據其崗位需要配置辦公文具 (不限時間 )，辦公室人員配置標準：文件欄 /架2 個、軟皮文件夾 3 個、筆筒 1 個、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各 1 支，筆記本 1 本、信紙 1 本、便條紙 1 盒 。 三、職責：行政部負責辦公用品的領取、保管、發(fā)放并登記 。 ，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 ：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。超過 2 天按事假扣薪。 :指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 每月累計遲到 3 次以上 .(含 3 次 )或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。 若有特殊情況，可另行安排作息時間。 全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。每月延長的工作時間不得超過四十六小時。 (十一 )員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或 擾亂秩序。 (四 ) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 (二 ) 保證人被宣告破產者。 第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。 (五 ) 患有精神病或傳染病者。 (四 ) 試用同意書。 第十一條 新進人員經考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。 第七條 本公司 從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的 “ 人員編制表 ” 人數為限。 第二章 任 用 第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 —— 總經理、副總經理、 子公司經理 部門主管 —— 品牌主管、物流主管、銷售主管 部門職員 —— 承辦員 第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等 (一 )一等：總經理、副總經理。擬起制度來就毫無頭緒 ?以下是小編準備的公司人事管理制度范本匯編，歡迎借鑒參考。 (四 )四等：業(yè)務、美容師、內勤等辦事職員。 第九條 各級人員任免程序如下： (一 )總經理、副總經理 —— 由董事會任免。 第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇 。 第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。 (八 ) 與公司員工有血緣關系親戚關系者。 (三 ) 竊取機密技術資料或財物者。 第二十二條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。 (七 ) 不得攜帶公物 (包括資料及復印件 )出公司。 (十四 )工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管核準后方可使用。 第五章 待 遇 第二十八條 本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡 (共計每日 2 次 )。 如有因季節(jié)變化 ,時間以調整后為準 .第二條打卡規(guī)定 :各辦公司室及園區(qū)辦公和生產場所 . : 1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因 (出差者除外 )，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。30 分鐘以上按曠工半天處理。 凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。事假按實際天數扣罰日薪。三天以上總經理批準。 如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。 第八條出差 ，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領 導批準，部門經理以上人員由分管經理批準 。 辦公文具的配置標準： A 類辦公文具根據需要各部門辦公室人員可領一個 (套 )。 ⑸ 離職人員的辦公用品 (另有規(guī)定的除外 )均應移交至工作接交人或部門負責人，不得占為己有，并應在《離職表》相應欄中列出明細。 (3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。 工服的制作、入庫、發(fā)放、保管 (1)行政部負責選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯系供應商訂做。 (4)服務期未滿半年按服裝采購價格的 80%折舊，扣還押金。 著裝規(guī)定 (1)員工在工作時間內必須著工服 ,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服。 存貨及低值易耗品管理制度 為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強核算與監(jiān)督機制，特制定本制度。 五、庫登記：庫管人員根據員工物品領用需求 填寫物品領用單，領用人員簽名，并報部門負責人確認簽名批準。 費用類：單價低于 800 元以下的物品 。 十六、倉庫管人員要嚴格執(zhí)行倉庫的安全操作規(guī)程，切實做好防火、防潮、防盜等工作，發(fā)現問題及時上報。 五、內容： 電話機的管理： (1)電話機的領用 (借用 )： 1)公司根據各崗位的需要進行電話機配置，在原配置的基礎上，若需新增電話機或新員工崗位需新增電話機，填寫《物品領用單》交本部 門經理或管理處主任審核，行政部批準后領取。 4)如員工有特殊情況需拔打電話，可使用自備 200 卡等，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費將在其當月工資中扣除 。 第二章：員工的招聘錄用 各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經驗人員中篩選錄用。 本公司與員工建立勞動關系，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并同時為員工申報、繳納社會保險費。 本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 (四 )本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的 。 有下列情況之一的，本公司提前 30 天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工 1 個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )員工患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應當在期滿前一個月內以書面形式告之本公司。 第四章：培訓教育 進入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。 第五章：薪資福利 企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、個人調節(jié)稅等。 產假，女工分娩給產假 90 天 (其中產前假 15 天 )， 晚婚晚育者產假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假 30 天，總計 120 天。 生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行。 辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理，每月考勤天數為當月的日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。 事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假天以內經所在班組同意報部門批準 。10以上 15年以下為 12個月 。 安排員工休息日加班又不能安排調休的，支付 200%的工資報酬。 (任何調休都以不影響生產正常工作為前提 ) 員工需要調休，必須提前辦理調休手續(xù)，得到部門經理批準后方可休息。 三、深圳市外員工的調入 。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關事宜給公司造成各種損失的權利。 《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第五條：公司招聘員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據，采用面試、筆試兩種方式考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取。 (六 )其它必要的證件。 第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培 訓，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動 。 (三 )專業(yè)培訓：公司可以根據實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事 。在工作過程當中應該遵循如下守則： (一 )熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活 。 (八 )永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難 。 (四 )服裝整潔，舉止端莊，談吐得體 。 (十 )法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則。 第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 (二 )遲到、早退超過 30 分鐘的 。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。 (三 )復核評分，由部門經理根據上述考核結果，客觀公正地評分，并寫出復核評語 。 第三十五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工資待遇。并及時發(fā)現、糾正、懲罰員工錯誤或不當的行為，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用 。 第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據實際給予相應的獎勵。 第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理。 (二 )竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者 。 (十 )依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況。 第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。 第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工 。 第十二章 附則 第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經理審批 。 ,必須經過綜合部經理批 準 ,要嚴格履行借閱手續(xù) ,限期交回。 (3)公司需引進的其它專業(yè)人員。試用期內公司與新進人員雙方均有權提出解除或辭職，而不負擔任何補償 。 勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調整生產任務或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行，經與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。 ：崗位設定經部門經理提議，報辦公室考察、匯總后報經理辦公會討論總經理審批。 連續(xù)或累計曠工達到一天以上者 。 ：員工參加投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，協(xié)議內容包括服務年限和服務期未滿需補償條款等 。 第二十三條請假 ，按規(guī)定程序審批，經部門主管領導批準后方可離開，無特殊原因不可口頭請假，如電話、捎話請假等 。 ，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。 第二十七條保險金制度按照國家法定標準執(zhí)行 。下班時不早退，不得在休假期間在外另謀他職。在單位或以單位名義參加會務活動時，應體現企業(yè)形象 ，維護社會公德，保持文明風度，遵守會場規(guī)