公司年度招聘計劃書(5篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 段： 4 月至 10 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下： （ 1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量； （ 2）積極參與省內部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場招聘會； （ 3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學員） （ 4）聯(lián)系前期面試人員，跟進安排復試。 五、入職培訓 新人入職必須證件齊全有效 新人入職當天，應告知基 本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文化。 公司年度招聘計劃書篇 2 一、制定計劃的意義 人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調整生產(chǎn)結構提供人力資源上的可靠保證，同時彌補人力資源的不足。 內部人員推薦 公司年度招聘計劃書篇 3 一、確定招聘原則 品德優(yōu)良，學習能力適應能力強。 ：面試通過后，根據(jù)情況確定其報到時間，辦理相關入職手續(xù)，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可 與支持。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。 七、協(xié)助做好招聘工作。接下來就是對新年的工作制定的計劃： 一、招聘工作 新年伊始，我就要重新為公司招聘一批員工，在年前由于一大批員工離職，所以公司年初是流失了一批人才的，因而在春節(jié)假期結束后，就要開啟公司的招聘通道，把招聘的信息發(fā)布出去，為公司重新招聘一些員工來彌補崗位的缺失。其次年后上班先檢查公司各項機制是否能夠啟動，通知阿姨打掃衛(wèi)生，把整個公司的設備全部做檢查，對有問題的設備進行維修 或替換。新一年我會繼續(xù)學習怎么做好人事工作，讓自己有更多的能力去為公司效力。第二輪培訓是崗前培訓，培訓他們工作的技能，進行初步的教學，讓他們能夠在上崗之前就能夠了解自己是在一個什么樣的崗位上工作。 二、后勤工作 當前人事還分管公司的后勤，那么新年開始，對后勤也要加強管理。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。 自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工 “ 夸大其詞 ” ，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 人力資源部自成立到當今已一年半時間
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