5石油物探研究所工會發(fā)展歷程回望思考-文庫吧在線文庫
【正文】 等一大批油田的發(fā)現(xiàn)和增儲上產(chǎn)做出了積極的貢獻。這似 乎是南京石油物探研究所工會組織成長初期不太成熟的表現(xiàn)。還先后獲得過 XX 省教育科技工會優(yōu)秀職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家稱號。勞動關(guān)系已今非昔比，勞資矛盾在一些地方或單位日益激化。充當(dāng)和諧勞資關(guān)系的 “ 潤滑劑 ” 。工會組織要協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)職工明白：處理好職工眼前利益與企業(yè)長遠利益的關(guān)系；處理好個人愿望與政策及客觀條件是否許可的關(guān)系；思考個體與整體、局部與全局如何科學(xué)協(xié)調(diào)、和諧共贏。在南京石油物探研究所這樣一個國有科研院所中，不可能總是發(fā)生 “ 資方 ” 侵害勞動者合法權(quán)益的事情，也就是說工會組織不可能總在為職工利益受到 侵害而奔走呼號。物探所的過去值得回顧，物探所的未來更值得期待。做 好了這些事務(wù)性工作，歸根結(jié)底還是有利于提高企業(yè)的凝聚力，有利于營造和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，有利于職工的身心健康，有利于企業(yè)隨著實力的增加而提高為職工辦實事的水平，最終必然有利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。實踐表明： “ 只要領(lǐng)導(dǎo)心中有群眾，群眾心中一定就會有企業(yè)。 20xx 年和 20xx 年，南京石油物探研究所根據(jù)上級統(tǒng)一部署，兩次進行全員競聘上崗，所工會都代表職工以恰當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c了這一事關(guān)全體職工切身利益的重要 工作。通過堅持不懈的學(xué)習(xí)，南京石油物探研究所認識到：工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián) 系群眾的橋梁和紐帶?？蒲许椖渴巧霞?“ 給 ” 的，經(jīng)費是上級按計劃下?lián)艿?，新進人員是國家分配的大中專畢業(yè)生，至于工資待遇，則不分貢獻大小、勞動態(tài)度好壞，照發(fā)不誤。全所干部群眾真正認識到： “ 勞動關(guān)系是
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