5申報專題部署會致辭-文庫吧在線文庫
【正文】 縣強(qiáng)鎮(zhèn)、三年倍增 ” 、實(shí)施 “ 工業(yè)第一方略 ” 、推進(jìn) “ 雙創(chuàng) ”“ 三重 ” 等一系列戰(zhàn)略性舉措。高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)，是一項長期而又艱苦的工作。同時，圍繞業(yè)已形成的優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加大宣傳推介力度，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)培植壯大過程中的磁場效應(yīng)，在產(chǎn) 業(yè)優(yōu)化升級時引進(jìn)培育人才，在各類科技載體建設(shè)中招攬人才，不斷提高人才引進(jìn)工作的針對性和有效性，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)、相得益彰。周到細(xì)致貼心的服務(wù)，是做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才工作的重要保證。要建立健全考核辦法，把高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)工作作為機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、工業(yè)園區(qū)年度考核的重要內(nèi)容，通過綜合運(yùn)用政策激勵、考核獎懲、責(zé)任追究等措施，在開發(fā)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)、部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展一場人才隊伍建設(shè)的大比武、大競賽，比誰引進(jìn)的人才優(yōu)、比誰服務(wù)人才工作做得好、比誰 使用的人才效益大。在第一次推薦申報工作中，我市與兄弟市相比還有明顯的差距，市內(nèi)各縣（市、區(qū)）之間工作也不平衡。如果符合這兩個方面的條件，我想其他條件是有彈 第 8 頁 共 9 頁 性的。三要超前做好引進(jìn)儲備工作。讓我們以海納百川的胸懷，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，以對發(fā)展負(fù)責(zé)、對未來負(fù)責(zé)的精神，扎扎實(shí)實(shí)做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)培養(yǎng)工作，把 **打造成為各類優(yōu)秀人才集聚生根的一方熱土，為 “ 全面達(dá)小康、建設(shè)新 **” 提供強(qiáng)有力的人才支撐。只有這樣，我們在高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)方面，才能贏得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，并轉(zhuǎn)化為持續(xù)的發(fā)展優(yōu)勢。要按照區(qū)域、責(zé)任、目標(biāo)分片劃區(qū)，明確專人，定點(diǎn)跟蹤宣傳，拉網(wǎng)式排找，確保不漏掉一個符合條件的推薦對象。省里文件明確的標(biāo)準(zhǔn)條件，有硬性要求，也有不少諸如 “ 原則上 ” 、 “ 一 般 ” 的彈性指標(biāo)。群團(tuán)組織和教育、外事等部門要發(fā)揮部門優(yōu)勢，積極向各自聯(lián)系掌握的優(yōu)秀人才和社會知名人士宣傳政策，充分挖掘薦才引才的潛能和作用，努力形成上下聯(lián)動、部門聯(lián)動，齊抓共管人 才工作的局面。對引進(jìn)來的各類優(yōu)秀人才，要建立跟蹤管理服務(wù)機(jī)制，切實(shí)關(guān)心他們的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，協(xié)助他們解決工作生活中的困難，激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性、主動性，幫助他們盡早出成果、出好成果、出大成果。市里也正在研究有關(guān)政策措施。一要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)的集聚作用。要把高層次創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才隊伍建設(shè)，納入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，作為促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、培育競爭優(yōu)勢的重要舉措，整體考慮，統(tǒng)一部署，長遠(yuǎn)規(guī)劃。高層次創(chuàng)業(yè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1