5如何做好干部人事檔案管理工作-文庫吧在線文庫
【正文】 鑒別工作 鑒別工作政策性強(qiáng)，是維護(hù)干部人事檔案真實(shí)性和完整性的重要保證，是保證干部人事檔案質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。分管領(lǐng)導(dǎo)要定期向檔案管理員了解干部檔案工作情況，積極地幫助檔案管理員研究解決工作中遇到的問題，形成 “ 主要領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)主要抓，檔案管理人員具體抓 ” 的良好工作格局。 第 2 頁 共 4 頁 一是做好鑒定類、考核類、任免類等普遍材料的收集，采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合，重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié)合的方法，通過各種形式催要檔案材料，防止缺漏。其次要對歸檔材料內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行鑒別，經(jīng)過鑒別后的材料必須是真實(shí)、完整、實(shí)用、精練。另外，除加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)外，還應(yīng)加大計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)，重視網(wǎng)絡(luò)知識教育，以適應(yīng)新時期檔案工作的需要，注重加強(qiáng)檔案工作者之間、相關(guān)專業(yè)工作者之間及檔案管理單位之間的業(yè)務(wù)交流。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，更好地為干部人事工作服務(wù)。利用計算機(jī)等現(xiàn)代化手段整理檔
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