5農(nóng)技推廣體系問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 人員被鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種中心工作壓得喘不過氣來，根本沒有精力和時(shí)間去開展專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，這是導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)與當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)的主要原因。在縣級農(nóng)技推廣單位，具有農(nóng)藝師及其以上職稱的人員基本上每個(gè)單位都有一定的數(shù)量，看起來技術(shù)力量很強(qiáng)，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有中級以上職稱的人員在很大程度上是承擔(dān)不了應(yīng)有的工作職責(zé)的，主要原因在于這些人員長期得不到知識補(bǔ)充，知識老化現(xiàn)象普遍存在。當(dāng)前基層農(nóng)技推廣體系存在的最大問題就是人才斷檔。因此，建議采取三種培訓(xùn)辦法建立基層農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)機(jī)制。 第 4 頁 共 4 頁 （四）完善技術(shù)人員的薪資待遇。二是補(bǔ)充引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。對年終考評為優(yōu)秀的農(nóng)技人員，要有優(yōu)厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先提拔重用；對年終考評為稱職的農(nóng)技人員，要按照正常的福利待遇給予 發(fā)放，并鼓勵(lì)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，向先進(jìn)靠攏；對年終考核為不稱職的農(nóng)技人員，只發(fā)基本工資，沒有任何物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如連續(xù) 2 年年終考評不稱職，建議轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或勸其退職。要定期不定期地邀請國家、省市知名專家教授
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1