5農(nóng)發(fā)行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行思考-文庫吧在線文庫
【正文】 至作為整體的人類社會(huì)；學(xué)習(xí)的內(nèi)容是獲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，掌握客觀規(guī)律，并用來指導(dǎo)自身發(fā)展；學(xué)習(xí)的目的和結(jié)果是使個(gè)體身心獲得發(fā)展，使個(gè)體和人類整體不斷實(shí)現(xiàn)自我意識(shí)與自我超越，這不僅是人類學(xué)習(xí)活動(dòng)最本質(zhì)的特征，而且是人類創(chuàng)造力之最根本的源泉。他的學(xué)生，當(dāng)代美國著名管理學(xué)大師級(jí)人物彼得 .圣吉（ petermsenge）將系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的理論和方法論成功地運(yùn)用到企業(yè)的創(chuàng)新和培訓(xùn)之中，系統(tǒng)地創(chuàng)立了 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 理論。 （三）學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建。 二、農(nóng)發(fā)行建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的重要意義 農(nóng)發(fā)行建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的客觀需要。作為政策性銀行，農(nóng)發(fā)行通過幾年的努力，逐漸從 “ 溫室 ” 中走出來直面激烈的行業(yè)競爭。終生學(xué)習(xí)就是我們常說的 “ 生命不息、學(xué)習(xí)不止，活到老、學(xué)到老。其中，工作的難點(diǎn)是學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，工作的得失是反思交流的重點(diǎn)。把這三者貫穿起來，就是 “ 在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作 ” ，做到 “ 學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化 ” 。一個(gè)人的思維方式來自于成長過程中的經(jīng)歷，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，特別是對(duì)人影響深刻的事件，形成了一 個(gè)人觀察和體驗(yàn)世界的獨(dú)特視角和方式。答案是人力資源開發(fā)。 第三，把 “ 人力資源開發(fā)的管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新 ” 作為建設(shè)學(xué)習(xí)型銀行最重要的保證。建設(shè)學(xué)習(xí)型銀行，首先要做的是學(xué)習(xí)理論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。但是，學(xué)習(xí)型組織中的 “ 學(xué)習(xí) ” 不同于以往通常所說的學(xué)習(xí)，主要有三個(gè)特征。學(xué)習(xí)理論、傳播理念、掌握方法固然是首先要做、而且也是終身要做的事 ，但是，從理論的學(xué)習(xí)掌握到理論的自覺和熟練運(yùn)用，其間是一個(gè)艱苦的過程，既不可能一蹴而就，也不可能是所有的人在同一時(shí)間內(nèi)都能做到的。 三、農(nóng)發(fā)行建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)選擇和主要方式 邁向小康社會(huì)的學(xué)習(xí)型銀行應(yīng)是。創(chuàng)新是 企業(yè)的靈魂，是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、快速成長的強(qiáng)大精神力量。學(xué)習(xí)型組織雖然是由個(gè)體學(xué)習(xí)者所組成的，但組織中的學(xué)習(xí)者已不再是孤立的個(gè)體學(xué)習(xí)者，而成為承擔(dān)整體學(xué)習(xí)使命的團(tuán)隊(duì)成
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1