勁捷互聯(lián)網(wǎng)電子信息公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃過(guò)程-i-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 18 年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃 人力資源部 12月 15日 19 年度行政辦公計(jì)劃 行政部 12月 15日 20 年度采購(gòu)計(jì)劃 行政部 21 年度質(zhì)量管理計(jì)劃 管理者代表 12月 15日 22 年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)劃 總經(jīng)理 12月 20日 23 年度成本計(jì)劃 總經(jīng)理 12月 20日 24 年度其他工作計(jì)劃 總經(jīng)理 12月 20日 25 年度公司綜合計(jì)劃 總經(jīng)理 12月 20日 。 調(diào)整年度計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)提前一個(gè)季度申請(qǐng)，調(diào)整季度計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，調(diào)整月度計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)提前十天申請(qǐng)。部門級(jí)指標(biāo) (分指標(biāo) )以部門經(jīng)理為首，組織有關(guān)職能人員負(fù)責(zé)管理。 專業(yè)計(jì)劃的編制，各部門負(fù)責(zé)人要親自主持，計(jì)劃草案應(yīng)認(rèn)真聽取分管公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的意見(jiàn)，并按規(guī)定的時(shí)間報(bào)行政部。行政部負(fù)責(zé) 匯總。 為保證全公司計(jì)劃工作的正常開展，應(yīng)加強(qiáng)綜合計(jì)劃工作，提高它在公司中應(yīng)有的地位和作用。 2 術(shù)語(yǔ) 無(wú)。 季度計(jì) 劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃以及小組計(jì)劃、個(gè)人計(jì)劃可以根據(jù)各自特點(diǎn)另行制定規(guī)范。行政部是全公司計(jì)劃工作的綜合管理部門，各個(gè)職能部門都分別是各種專業(yè)計(jì)劃的歸口部門。 三年規(guī)劃的編制工作由總經(jīng)理主持。 編制計(jì)劃所需資料由各部門相互提供，任何單位都不得拒絕。公司級(jí)指標(biāo) (總指標(biāo) )由總經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總、平衡、上報(bào)和下達(dá)，各歸口副總經(jīng)理、總監(jiān)負(fù)責(zé)歸口管理。 公司級(jí)計(jì)劃指標(biāo)的調(diào)整，由執(zhí)行單位提出書面申請(qǐng)，送歸口部門簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，屬公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，還要報(bào)董事會(huì)審批，在未批準(zhǔn)前仍按原計(jì)劃執(zhí)行。考核的計(jì)劃數(shù)，一律以上一級(jí)部門批準(zhǔn)或下達(dá)的計(jì)劃數(shù)為依據(jù)。 6 計(jì)劃的檢查和考核 各級(jí)負(fù)責(zé)人必須隨時(shí)監(jiān)督檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，采取解決問(wèn)題的有效措施，以保證計(jì)劃的順利完成。 公司級(jí)指標(biāo)的設(shè)置，由總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)要求和公司內(nèi)管理工作的需
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