5全市組織工作要點-文庫吧在線文庫
【正文】 為 企業(yè)引才提供 “ 點供式 ” 服務。開展企業(yè)家培訓需求摸底調查，掌握企業(yè)家知識需求的結構特點，確定培訓重點課程。建立 “ 科學發(fā) 展、共克時艱 ” 企業(yè)黨建論壇，組織專家、學者、企業(yè)家及企業(yè)黨務工作者交流非公企業(yè)黨建工作實踐，研究探索新思路，不斷提高黨建工作水平，服務和促進企業(yè)發(fā)展。拓寬選人視野，采用公開選拔等多種方式，積極探索跨村任職和從市 鎮(zhèn)機關黨員干部、大學生村官、農村優(yōu)秀青年中選擇擬任人選等途徑，把政治素質強、發(fā)展能力強的黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。以社區(qū)惠民服務熱線、黨員義工為依托，有效整合社區(qū)服務資源，完善社區(qū)公共服務體系，加快社區(qū)服務產業(yè)化發(fā)展，推進社區(qū)志愿服務。對離任村干部，在深入調查的基礎上，按照省市要求，認真做好關懷幫扶激勵工作。創(chuàng)新黨組織設置，根據經濟社會發(fā)展需要，推廣在產業(yè)鏈、專業(yè)協(xié)會、合作組織、群眾團體、商務樓宇、集貿市場等建立黨組織的做法，進一步擴大黨建工作覆蓋面。有效整合并充分利用黨建資源，統(tǒng)籌推進工會、共青團、婦聯(lián)組織建設，形成共建共享、優(yōu)勢互補、互動共進的良好格局。辦好辦精 “ 組織工作創(chuàng)新發(fā)展論壇 ” ，圍繞服務發(fā)展與改革創(chuàng)新兩大主題，結合時政要點和工作實際設立專題，通過領導授課、專家輔導、科長輪講等形式，幫助全市組工干部學習新知識、掌握新技能。加強組工宣傳和信息工作，整合各類資源，完善工作網絡，不斷發(fā)現(xiàn)新典型、推出新經驗，在更大范圍內打響 *組織工作的特色品牌。 新氛圍。按照市委加強作風和效能建設的要求，推行組工干部聯(lián)系經濟薄弱村、聯(lián)系社區(qū)黨組織、聯(lián)系企業(yè)黨組織、聯(lián)系重點工程或重大項目、聯(lián)系信訪部門 “ 五聯(lián) ” 機制，進一步豐富服務內容，規(guī)范服務程序， 完善服務制度，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升?？偨Y部分鎮(zhèn)黨代會常任制試點工作的經驗，完善相關制度，擴大試點范圍，進一步探索鎮(zhèn)黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的途徑。繼續(xù)抓好基層黨建工作 “ 五好 ” 目標管理，積極爭創(chuàng)全省黨建工作先進市，做到創(chuàng)則必成、創(chuàng)則必優(yōu)。通過黨員捐贈、黨費劃撥、社會認捐等形式建立黨內互助關懷基金，專門用于各類貧困黨員的救濟補助。開展村級服務場所星級評定活動。把 “ 班子增活力 ”作為 2024 年 “ 三增 ” 主題活動的龍頭來抓。 。成立 *市高科技風險投資基金管理委員會，注冊 *市高新技術風險投資公司，鼓勵各類資本參與科技孵化器建設，構建創(chuàng)業(yè)孵化、產業(yè)轉化梯度發(fā)展的科技創(chuàng)新鏈。 三、以高層次人才隊伍建設為重點，激發(fā)金融危機下的企業(yè)活力 。組織青年干部開展在職自學活動，辦好中青年干部培訓班，繼續(xù)選派年輕干部赴國家部委掛職鍛煉。加大競爭性選拔干部的力度，探索差額選拔任用干部制度，進一步試行市委常委會討論干部差額票決。樹立 “ 崇尚實干、注重實績、鼓勵奉獻、重視品行 ” 的鮮明用人導向，大力選拔那些人品正、有激情、干實事、敢攻堅的干部，格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注重圍繞 市委中心工作、重點工作選拔實績突出、作風過硬的干部。繼續(xù)深入開展領導干部自學讀書活動，探索 “ 菜單式 ” 培 訓新模式，加大網絡運用與 “ 考學 ” 力度，并組織專家學者進行專題輔導。把學習實踐活動與應對危 機、克服困難緊密結合起來，組織開展好 第 2 頁 共 13 頁 “ 科學發(fā)展在行動 ” 等實踐活動，為保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、保市委決策部署的貫徹落實提供強大動力。 一、以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為抓手，不斷提升各級黨員干部的能力素質
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