【正文】 察識別和選拔任用干部，圍繞發(fā)展配班子，注意選拔那些政治上強(qiáng)，具有駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，肯干事、能干 事、干成事的干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大力培養(yǎng)、積極引進(jìn)、合理使用人才，認(rèn)真組織實施 “ 新世紀(jì)人才工程 ” ，為加快安康發(fā)展提供了重要的人才支持；根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，實施 “ 四個培養(yǎng) ” 第 3 頁 共 26 頁 工程，開展黨建示范活動，建立黨組織科技示范基地 897 個，黨員科技致富示范戶 8544 個， XX 縣區(qū)開展 “ 雙培 ” 活動， XX 縣區(qū)開展 “ 培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)大戶，爭創(chuàng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村 ” 活動， XX 縣區(qū)開展 “ 雙推雙培 ” 活動， **區(qū)開展 “ 三比三爭 ” 活動， XX 縣區(qū)開展 “ 三級示范、四個帶頭 ” 活動， XX 縣 區(qū)開展 “ 雙五好 ” 活動， XX 縣區(qū)開展黨建聯(lián)系點(diǎn) “ 五個三 ” 活動， XX縣區(qū)開展 “ 雙帶兩示范 ”活動，發(fā)揮了重要的示范帶動作用，增強(qiáng)了基層組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，形成了黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。下面，我對去年工作作一簡要的回顧，并就今年的組織工作講幾點(diǎn)意見。剛才，市委副書記彭隨義同志代表市委作了重要講話，這對做好今年的組織工作具有重要的指導(dǎo)意義，我們要認(rèn)真貫徹落實。緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo)，確定組織工作的主要任務(wù)，努力增強(qiáng)服務(wù)的主動性和實效性。積極探索擴(kuò)大干部選拔任用工作民主、完善干部考核考察方法的新途徑，建立考察評價審議制度，力求客觀、公正、準(zhǔn)確評價干部；堅持把民主測評和目標(biāo)考評作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的主要依據(jù)，憑實績，重公論，建立以目標(biāo)為主的基礎(chǔ)考核、以擴(kuò)大 “ 四權(quán) ” 為主的群眾考核和以加快發(fā)展為主的比較考核機(jī)制； XX 縣區(qū)實行擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職承諾演講和全委會差額票決 制度， **區(qū)實行后位淘汰、在位競爭、期滿輪換的動態(tài)競爭機(jī)制選任 41 個區(qū)直部門正職， XX 縣區(qū)實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評議公示制度，并把動態(tài)競爭機(jī)制引入非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力。 圍繞公道正派，堅持建好隊伍推進(jìn)組織工作。這些問題盡管不是主流，但必須引起高度重視，繼續(xù)采取有力措施加以解決。二抓培訓(xùn)提高，增強(qiáng)執(zhí)政為民的本領(lǐng)。堅持以需求為導(dǎo)向，以勝任本職工作為目標(biāo)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識和工作能力的培訓(xùn)。大力推進(jìn)各級各類黨干校教育改革，采取案例式、研究式和體驗式教學(xué)方法。三是抓考核。面對我市人才資源總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與實施經(jīng)營綠色戰(zhàn)略要求存在很大差距的現(xiàn)實，重點(diǎn)要在創(chuàng)新工作機(jī)制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、 加強(qiáng)能力建設(shè)方面下功夫。進(jìn)一步健全組織部門內(nèi)部人才工作機(jī)構(gòu)，更好地履行組織部門在人才工作上牽頭抓總的職能。在人才激勵機(jī)制方面，要把精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、事業(yè)激勵有機(jī) 第 13 頁 共 26 頁 結(jié)合起來，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和人才，用發(fā)展的前景吸引人、感召人，讓人才深刻感受到有 舞臺、有奔頭、能干事、能干大事，積極鼓勵管理、技術(shù)、知識等要素參與分配，對取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的人才予以重獎，使各類人才的活力競相迸發(fā)。切實加強(qiáng)基層人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮各級各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，重點(diǎn)培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)、具有實際操作技能的應(yīng)用型人才；縣區(qū)要著力培養(yǎng)重點(diǎn)項目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的領(lǐng)軍人才，帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；鄉(xiāng)鎮(zhèn)要圍繞本地優(yōu) 勢項目，實施農(nóng)村實用人才和農(nóng) 第 14 頁 共 26 頁 民工培訓(xùn)工程，組織舉辦各類農(nóng)民技術(shù)學(xué)校，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村科技致富能手，提高農(nóng)民工技能，推動農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，也要清醒地看到，我市黨員干部隊伍中仍還存在一些比較突出的問題。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。突出理論培訓(xùn)、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)等環(huán)節(jié)，切實加強(qiáng)對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。從政 第 17 頁 共 26 頁 治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心老干部，以滿腔的熱情和深厚的感情，積極主動地為他們解決實際困難。 第二，積極探索干部工作的內(nèi)在規(guī)律，力求在難點(diǎn)問題上取得新進(jìn)展。今年基層組織建設(shè)要認(rèn)真貫徹省委關(guān)于 “ 基層工作年 ” 的要求，按照 “ 農(nóng)村抓深化，企業(yè)抓探索，社區(qū)抓創(chuàng)新，其他抓提高 ” 的基本思路，以增強(qiáng)戰(zhàn) 斗力、擴(kuò)大覆蓋面、保持先進(jìn)性、樹立新作風(fēng)為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)基層工作的薄弱環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作會議精神，以建立組織、發(fā)展黨員、開展活動、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，探索向目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員，切實加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作。 第二，改進(jìn)方式方法，積極探索黨員教育管理工作的新機(jī)制。今年，我們要把學(xué)習(xí) XX縣區(qū)和陳分新與樹立和落實 “ 四觀 ” 、切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、以求真務(wù)實精神做好加快發(fā)展的各項工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)活動引向深入。堅持公道正派，是組織部門的永恒主題。強(qiáng)化制度建設(shè)，結(jié)合各自實際，重點(diǎn)建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機(jī)制等為主要內(nèi)容的組織部門人事管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，從而健全組織部門堅持公道正派原則的制度保證體系。關(guān)鍵是要加強(qiáng)對組工干部的培訓(xùn)，尤其是要重視加強(qiáng)對新進(jìn)入組織部門人員的教育，大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)， 第 25 頁 共 26 頁 切實提高組工干部觀察思考、分析判斷、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、說服教育五個方面的能力。進(jìn)一步深化組織部門基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作，堅持以創(chuàng)新的思路和方法解決組織工作面臨的新情況、新問題，努力提高工作水平，始終保持組工干部隊伍的生機(jī)和活力。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、落實型、廉潔型機(jī)關(guān)和組工干部隊伍。組織部門的每個崗位，都要結(jié)合崗位職責(zé)和職位特點(diǎn)，制訂出堅持公道正派的具體規(guī)范要求。二抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其次，要建立堅持求真務(wù)實的長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員電化教育工作，繼續(xù)推進(jìn) “ 黨建上網(wǎng) ” 工程，建成市級黨建網(wǎng)站；辦好黨建電視專欄，搞好教材投稿播放，深入開展電教科技示范活動，推進(jìn)村級網(wǎng)絡(luò)延伸，力爭年內(nèi) 1 至2 個縣區(qū)實現(xiàn)村級黨員電教網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率 100％的目標(biāo)。抓好黨建示范社區(qū)建設(shè)，市縣區(qū)分別抓好１個社區(qū)黨建示范點(diǎn)，推動社區(qū)黨組織創(chuàng)新活動 第 21 頁 共 26 頁 方式，努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。要認(rèn)真貫徹中央 1 號文件精神，以農(nóng)村黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)力度，配合省委組織部抓好 “ 百千萬 ” 示范培訓(xùn)工程，直接抓好 20 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、 100 名村黨支部書記、1000 名黨員的培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村基層干部致力發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性和執(zhí)行政策、依法辦事、帶領(lǐng)群眾增收致富的能力。 第三，建立健全制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。全面貫徹《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，把擴(kuò)大民主落實到干部工作的方方面面，體現(xiàn)在干部工作的各個環(huán)節(jié)。繼續(xù)選派優(yōu)秀大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生的目標(biāo)，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的后備人才。各級領(lǐng)導(dǎo)