5人才工作情況調研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 保證。堅持走群眾路線，完善民主推薦、 民意測驗和民主評議制度。 二、人才隊伍建設的主要做法及成效 （一） 重點加強黨政人才隊伍建設 一是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。 第 1 頁 共 13 頁 人才工作情況調研報告 一、 XX 縣區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀 截止 **年 12 月底， XX 縣區(qū)共有行政單位 36 個，共有公務員 327 人，黨的機關工作者 177 名，各類事業(yè)單位 30 個，共有工作人員 1231。全區(qū)各級各類人才在工作、生活、學習條件都比較艱苦的情況下，以事業(yè)為重，任勞任怨，埋頭苦干，為中區(qū)經濟發(fā)展和社會進步做出了貢獻。在考核內容上，注重干部的思想政治素質、組織領導能力，特別重視工作實績和群眾公認程度；在考察方法上，進一步提高干部工作的公開度和透明度，堅持和擴大干部任用中的民主，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。注重抓好后備干部的培訓教育，實踐鍛煉，監(jiān)督管理，選拔任用等各個環(huán)節(jié)的工作，使后備干部隊伍始終保持生機與活力。自 2024 年 1 月以來，區(qū)委共拿出 6個科級職位進行競爭上崗，報名參加人數(shù)達 30 人，經過競爭，有 6 人走上了領導崗位；對提拔的 53 名干部實行了一年試用期制和任前公示制；對 58 名干部進行了 交流。自 2024 年 1 月以來，對新提任的 53 名干部進行了任前談話和廉政談話；對 20 名干部進行了任期經濟責任審計。二是抓好事業(yè)單位的年度考核工作。每年舉辦 2 至 3 次知識分子、專業(yè)技術人員座談會，通報情況，征求意見，聽取建議。組織人事部門為適應新的形勢，不斷健全教育培訓工作機制，廣開渠道，拓寬領域，改進方法，完善內容，提高教育培訓質量。區(qū)委、區(qū)政府把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，建立了區(qū)委統(tǒng)一領 導，組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的領導機制。 三、存在的問題 XX 縣區(qū)現(xiàn)有人才隊伍與新形勢、新任務的要求相比，還存在明顯地不適應，具體表現(xiàn)為： 人才數(shù)量不足，質量還不高。一是一些機關和事業(yè)單位人才的專業(yè)不對口，學非所用，造成了人才的浪費和閑置。但由于人才市場配置機制不健全，限制了人才的合理流動，一些工作 人員多年不僅沒有流動，而且也不想流動甚至害怕流動。人才問題不解決，就會嚴重制約全市、全區(qū)經濟的快速發(fā)展。要利用多種煤體，廣泛宣傳，在全社會形成 “ 尊重勞動、尊重知 識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍。實施人員的聘用制度，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正。一是改善教育結構，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育。要建立公正、合理、有序的人才流動機制。 出臺優(yōu)惠政策，努力優(yōu)化引進人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。 三是企業(yè)在逐步改制到位的同時，構建有利于各 類人才建功立業(yè)的激勵機制，對有重大發(fā)明創(chuàng)造或給企業(yè)帶來較好效益的科技人才和管理人才，實行獎勵。把各類優(yōu)秀人才充實到領導干部隊伍中來，建立一支富有生機活力的黨 政人才隊伍。 “ 人力資源是第一資源，實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經濟和社會發(fā)展，關鍵都在人。事業(yè)單位的發(fā)展需要資金，而目前區(qū)財力有限，不可能滿足這一龐大的資金需求，導致事業(yè)單位低水平發(fā)展。另外，由于 XX 縣區(qū)一些企業(yè)不景氣，導致對人才的吸引力和容納力下降，致使諸多專業(yè)技術人才流失。在人才總量中，科技人才、企業(yè)經營管理人才都比較少。四是宣傳黨的知識分子政策和 “ 科學技術是第一生產力 ” 、 “ 人才是第一資源 ” 的思想，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的科技成果和工作業(yè)績，努力在全社會形
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