5人才工作加速縣域經濟的思考-文庫吧在線文庫
【正文】 電視臺、《儀征信息》、《儀征人才網》等媒體上開辟 “ 優(yōu)秀人才事跡介紹 ” 專欄，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡。實現(xiàn)這一目標，全面加強縣域人才資源的開發(fā)和利用，加速各類優(yōu)秀人才向經濟發(fā)展一線集聚，至關重要。認真執(zhí)行《 XX 縣區(qū)人才柔性流動管理暫行辦法》，及時發(fā)放《 XX 縣區(qū)特聘工作證》，落實人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關政策待遇。借助經濟手段、政策激勵等措施，通過 “ 假日博士 ” 、 “ 雙休日研究生 ”等靈活方式，引進一批 “ 候鳥型 ” 、 “ 季節(jié)型 ” 高級人才，使他們定期來儀提供智力支持和技術服務。成立 “ 儀征企業(yè)家協(xié)會 ” ，舉辦 “ 企業(yè)家論壇 ” ，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。出臺《 XX 縣區(qū)農村實用技術職稱評聘暫行辦法》，開展農村實用技術人才培訓和職稱評定工作。保持人才財政投入穩(wěn)定增長，逐步提高市人才基金數額，引導企業(yè)對人 才引進的資金投入，形成以財政投入為引導、企業(yè)投資為主體、社會廣泛參與的多元化人才投入體系。堅持政府引導、市場調節(jié)、合法流動、契約管理的原則，建立健全 “ 戶口不轉、關系不變、雙向選擇、能進能出 ” 的柔性人才流動機制。加快技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)步伐，重點在機電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現(xiàn)代服務等專業(yè)實施高級技工培養(yǎng)計劃， 20*年培養(yǎng)技師 150 名、 高級技師 10 名；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1