5人力資源部負(fù)責(zé)人個(gè)人年終述職報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工作，并編制了考核報(bào)告。 （ 3）根據(jù) 20 年教育培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)際完成培訓(xùn)項(xiàng)目 10 項(xiàng)，同時(shí)完成計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目 5 項(xiàng)；培訓(xùn)人數(shù)共計(jì) 672 人次。 （ 2）信息調(diào)整共計(jì) 50 筆（主要業(yè)務(wù)包括。 （ 8）針對(duì)不同批次至莘莊辦公人員，予以辦理各種 相關(guān)手續(xù)。 存在的主要問(wèn)題及下一步工作設(shè)想和措施： （ 1）人力資源管理的制度建設(shè)和流程管理還較為薄弱，主要忙于應(yīng)付日常工作，對(duì)制度建設(shè)和流程管理不夠重視，今后應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力，結(jié)合莘莊生產(chǎn)基地的建設(shè)，制定相關(guān)人員招 聘的工作流程和薪酬管理制度，通過(guò)制度和流程進(jìn)一步規(guī)范人力資源的管理工作。 領(lǐng)導(dǎo)和員工的溝通，注重了解員工的需求，盡力為職工排憂解難，溝通能力和激勵(lì)能力得到了進(jìn)一步的提升。 （ 4）根據(jù) XX 省的有關(guān)文件精神，完成了 8 名軍轉(zhuǎn)退休干部和離休干部生活補(bǔ)貼的 申報(bào)和發(fā)放工作。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 干部管理 根據(jù)本廠組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要，認(rèn)真完成了相關(guān)干部的任免工作，并注重加強(qiáng)干部的日常管理，了解干部的工作和生活情況并及時(shí)向黨委匯報(bào)，同時(shí)做好干部特殊情況的慰問(wèn)工作，今年對(duì)3位生病住院的干部進(jìn)行了慰問(wèn)，對(duì)今年退休的干部進(jìn)行了慰問(wèn)。 （ 4）根據(jù)招聘計(jì)劃及工廠實(shí)際情況，完成了應(yīng)屆大中專畢 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)生 26 人的招聘工作，其中本科生 2 名，大專生 9 名，中專生13 名，
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