【正文】 二是不斷擴充和壯大銷售隊伍，加大市場開拓力度。公司當前雖有 35 年的戰(zhàn)略目標，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標，有哪些風(fēng)險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃。 （三）企業(yè)文化建設(shè)滯后 企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。 二、存在的主要問題 （一）管理平臺亟待規(guī)范和完善 近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮，獎罰不明，激勵乏力，導(dǎo)致員工得過且過 。二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力 。 人力資源工作總結(jié)篇一 一、主要工作完成情況 2024 年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家。 2024 年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響 。 2024 年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員 工轉(zhuǎn)正組織及實施、年度考核組織及實施等。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。 四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議 （一）增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性 戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標的具體化，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標，明確、具體、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。 （三）加強市場和品牌建設(shè)，加大市場開拓力度 一是加大市場宣傳和品牌推廣力度，擴寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。 更新、完善人才庫。 做好長期人員儲備工作。 雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧 但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。一是顆公心。 合理使用 “ 建議信箱 ” ，鼓勵員工積極提出建議。 人力資源工作總結(jié)篇三 20_年個人工作總結(jié)暨 20_年工作計劃 一、個人工作情況： 一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事： 統(tǒng)計分析崗位需求。 今年招聘錄用 199 人、儲備各類人員 248 人、淘汰 207人、離職 78 人。 杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結(jié)果 。 績效考核正確使用，不能使之成為形式。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性 。我從 __年到 正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。這就需要創(chuàng)造一個公司文化 第 18 頁 共 22 頁 網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因 此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了 “ 三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時。 四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過 知名招聘平臺 —— 智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有 20____人通過電話、 以及親自登門報名。 九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治 第 21 頁 共 22 頁 和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為 ____同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定 。 完成職工工齡確定工作。 人力資源工作總結(jié)精選集錦 你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他人力資源工作總結(jié)合集范文。 設(shè)計并組織實施 20__年員工崗位培訓(xùn)。棉鞋 4_雙 。 六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了 89 條錯誤信息 。并與所安置的 12____彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同 。 二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新 在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。 人力資源工作總結(jié)篇五 20__年，是人力資源部收獲的一年。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。