5人事部心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 第 7 頁 共 9 頁 學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系建設，調整和完善考核指標，改進考核方法。 一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是是就是是不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面 對那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié) 第 9 頁 共 9 頁 日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜 事，更是苦不堪言之事。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧。把基層一線作為年部培養(yǎng)良好品行、增進群眾感情的重要平臺 。堅持正確的用人導向，結合干部交流輪崗、上掛下派掛職鍛煉，選好配強各級領導班子。三是要講求具體工作層面的科學性。 第三，必須把科學發(fā)展觀的要求落實到干部人事工作的三個操作層面上。一是謀劃干部人事工作必須以科學發(fā)展觀為根本依據(jù)。在干部人事工作中落實科學發(fā)展觀，必須真情關心愛護廣大干部和人才，為其提供有效服務，特別是要善于激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們在推進和建立一強三優(yōu)現(xiàn)代電網(wǎng) 公司的中堅骨干作用。作為一名工作在干部人事崗位的黨員，我就學習科學發(fā)展觀的收獲，談以下幾點體 第 4 頁 共 9 頁 會。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。 因為之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，總體感覺就是坐辦公室的。 人事部工作心得一： 非常感謝公司領導給我提供了在人事部培訓學習的機會，通過兩周的時間，使我深刻的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也非常感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。態(tài)度不好，就
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