4煤礦職工培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 元以上的，不論結(jié)果，打架雙方當(dāng)事人一律予以解除勞動(dòng)合同。 八、觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)壞人壞事要及時(shí)制止和報(bào)告，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損壞。 六、礦井班組及科隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)本隊(duì)組所有在編職工負(fù)管理責(zé)任，對(duì)連續(xù)無(wú)故曠工 7 天以內(nèi)者，要及時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后送交礦辦公室，否則每發(fā)現(xiàn)一名漏報(bào)者，處罰所在班組及 科隊(duì)負(fù)責(zé)人 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 各 100 元（現(xiàn)金），并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。如有違規(guī)不著工作衣者，每次罰款 30 元。 坐姿要端正，不坐在桌子上，站立時(shí)身體要挺直，面對(duì)來(lái)訪者不將雙手抱在胸前或放在背后，行姿 要穩(wěn)重。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 五、以上規(guī)定礦里將每月進(jìn)行三次不定期的巡回檢查，每次檢查后將專門召開會(huì)議進(jìn)行通報(bào)檢查結(jié)果，對(duì)嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)管理形象者，現(xiàn)場(chǎng)拍攝記錄并上電子大屏予以亮相。 其它相關(guān)未盡內(nèi)容參照《員工手冊(cè)》日常禮儀篇 —— 儀表、禮儀第一條 “ 儀態(tài) ” 執(zhí)行。 其它未盡內(nèi)容參照《員工手冊(cè)》，日常禮儀篇 —— 儀表、禮儀第二條執(zhí)行。 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) （ 1） 、連續(xù)曠工 15 日以上者； （ 2）、考績(jī)劣等者； （ 3）、年記過(guò)達(dá) 3 次，未依照規(guī)定抵消者； （ 4）、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者；（ 5）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 辭職申請(qǐng)未經(jīng)礦長(zhǎng)核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 不屬于個(gè)人特殊情況，職工因不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、或無(wú)故長(zhǎng)期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動(dòng)合同者，職工除負(fù)擔(dān) 80 元違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（具體包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，以及因本人不做而造成無(wú)人工作帶來(lái)的損失等）。 三、礦井各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)井下職工不能無(wú)故停班、不安排工作或解除勞動(dòng)合同，否則按照合同書由礦方必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任由各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 五、故意破壞或損壞公共財(cái)物的，照價(jià)進(jìn)行賠償，另處以500 元以上罰款。每次發(fā)現(xiàn)處以100 元。 二、在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中減少支出，為公司爭(zhēng)得大利益者。 二、公事外出： 近距離的公事外出，由本人寫出書面請(qǐng)示，由所屬科長(zhǎng)、分管礦長(zhǎng)簽字，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)礦辦。 五、職工結(jié)婚給與 5 天婚假，按基本工資計(jì)發(fā)薪酬資。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)按井下職工 50 元 /天，地面科隊(duì)職工 30 元 /天處罰，并于當(dāng)月工資內(nèi)計(jì)扣。并能把此項(xiàng)工作當(dāng)作是一種長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓、來(lái)管，同時(shí)也需要職工付出加倍的努力，共同樹立企業(yè)美好的形象、旗幟的榜樣。 三、如遇特殊情況，本人當(dāng)時(shí)不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，可由本人電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人告假，事后上班前補(bǔ)辦好請(qǐng)
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