4某領(lǐng)導(dǎo)在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的總結(jié)講話(huà)材料-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變 “ 紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)懶散 ” 作風(fēng) 勞動(dòng)紀(jì)律不嚴(yán)，作風(fēng)懶散，問(wèn)題主要出在執(zhí)行能力有偏差。 五、嚴(yán)格績(jī)效考核，轉(zhuǎn)變 “ 精神疲沓、動(dòng)力缺乏 ” 作風(fēng) 績(jī)效考核實(shí)施精細(xì)化管理，首先要進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)的管理體制和機(jī)制，以振奮干部職工精神為目標(biāo)，不斷建立和完善目標(biāo)考核體系，真正實(shí)行 “ 獎(jiǎng)勤罰懶 ” ，以完善的制 度促進(jìn)工作開(kāi)展。實(shí)施精細(xì)化管理，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，使機(jī)關(guān)干部職工真正感受到壓力，進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)干部職工的榮辱意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，使每 個(gè)機(jī)關(guān)干部職工都能多想做事情，多創(chuàng)實(shí)績(jī)，多爭(zhēng)榮譽(yù)。要針對(duì)不同崗位的不同工作，包括領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷都可以按照完成的滿(mǎn)意程度進(jìn)行考核，作為考核職工日常工作作風(fēng)的一個(gè)方面。著眼規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)才會(huì)得到相應(yīng)轉(zhuǎn)變，才能確保機(jī)關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。思想作風(fēng)看似抽象，其實(shí)很實(shí)、很具體，直接決定了學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的
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