4某領導在機關工作作風轉(zhuǎn)變經(jīng)驗交流會上的總結(jié)講話材料-文庫吧在線文庫
【正文】 素質(zhì)，更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。 三、加強勞動紀律，轉(zhuǎn)變 “ 紀律不嚴、作風懶散 ” 作風 勞動紀律不嚴，作風懶散，問題主要出在執(zhí)行能力有偏差。 五、嚴格績效考核，轉(zhuǎn)變 “ 精神疲沓、動力缺乏 ” 作風 績效考核實施精細化管理，首先要進一步理順機關的管理體制和機制，以振奮干部職工精神為目標，不斷建立和完善目標考核體系，真正實行 “ 獎勤罰懶 ” ，以完善的制 度促進工作開展。實施精細化管理，充分調(diào)動機關干部職工的工作積極性，使機關干部職工真正感受到壓力，進一步激發(fā)機關干部職工的榮辱意識和進取意識，使每 個機關干部職工都能多想做事情，多創(chuàng)實績，多爭榮譽。要針對不同崗位的不同工作，包括領導安排的工作，個人簡歷都可以按照完成的滿意程度進行考核，作為考核職工日常工作作風的一個方面。著眼規(guī)范勞動紀律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機關工作作風才會得到相應轉(zhuǎn)變，才能確保機關工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進一步提升企業(yè)形象。思想作風看似抽象，其實很實、很具體，直接決定了學風、工作作風和生活作風的
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