5篇一：某年度行政人事部工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 事項 招聘渠道拓展。 補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。 第 4 頁 共 9 頁 三、培訓(xùn)發(fā)展 （一）思路分析 目前，各企業(yè)對員工培訓(xùn)重視度不夠、力度不足，培訓(xùn)管理制度約束力不強。 員工關(guān)系 員工關(guān)系工作的成效，很大程度反映在員工隊伍穩(wěn)定性上，員工關(guān)系應(yīng)該包括 企業(yè)和員工、上級和下級、員工和員工之間的關(guān)系，妥善處理好員工關(guān)系，不僅是公司良好社會形象打造的一個方面，更是企業(yè)尋求長期發(fā)展的重要支柱。 重要節(jié)日活動及福利發(fā)放，端午、中秋、春節(jié)、司慶 ……3 、年度優(yōu)秀員工評選及旅游。 員工餐廳：要了解員工飲食喜好，菜品盡量多樣化，保證飯菜質(zhì)量，讓員工吃上 第 7 頁 共 9 頁 篇二： 2024 年度綜合管理部工作總結(jié)及 2024 年工作計劃 綜合管理部 2024 年度工作總結(jié)及 2024 年工作計劃 2024 年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的積極配合和大力協(xié)助下，在本部全體員工的不懈努力下，綜合管理部緊緊圍繞部門工作職責(zé)，結(jié)合公司實際，不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮綜合管理部“ 參謀、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù) ” 等職能作用，較好地完成了本年度各項 工作任務(wù)，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下： 一、 2024 年基本工作情況 （一）部門概述 綜合管理部是公司日常事務(wù)管理機構(gòu)，現(xiàn)有員工 17 人，其中小車隊 7 人，由經(jīng)理、副經(jīng)理、各職能員工等成員組成。 較好地完成了各類公文的日常接收登記、各類文件的上傳下達工作，高效快捷的將收到的文件及時呈報給領(lǐng)導(dǎo)審閱，并把審批的意見及時傳達到各相關(guān)部門，截止 11 月中旬，收文處理 800余份，基本做到了不積壓、不丟失、不拖辦，精神傳達到位。公司所有對外發(fā)出的行政公文，從起草、核稿、審批到印發(fā)，綜合管理部都是嚴(yán)把辦文程序關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)，力求文字表達 “ 準(zhǔn)、實
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