5淺談煤炭企業(yè)高素質(zhì)黨員-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 素質(zhì)的 新黨員，需要嚴(yán)格把關(guān)黨員、增強(qiáng)工作主動(dòng)性、樹(shù)立黨組織形象、激勵(lì)黨員積極性。煤炭企業(yè)中，各支部中青年人占的比例較大，因此將優(yōu)秀的年輕人作為新黨員發(fā)展對(duì)象是不可回避的現(xiàn)實(shí)性課題。同時(shí)黨組織要樹(shù)立良好形象，通過(guò)為群眾辦實(shí)事，解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，讓他們切實(shí)感受到黨組織是堅(jiān)強(qiáng)后盾，以此來(lái)增強(qiáng)黨組織的公信力，讓青年人心服口服，自然愿意要求上進(jìn)。發(fā)展煤炭企業(yè)高素質(zhì)黨員，是一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的經(jīng)常性政治任務(wù)。 3 結(jié)語(yǔ) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 黨員的質(zhì)量是黨的核心，發(fā)展高素質(zhì)的新黨員是黨的生命線。在信息化時(shí)代，基層黨組織還可以利用黨建信息化 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 平臺(tái)、公司微信公眾號(hào)、 oa 辦公系統(tǒng)等，積極宣傳黨的文化和知識(shí)，增強(qiáng)黨在青年員工中影響的正能量，潛移默化地吸引他們向黨組織靠攏。文化水平上的差異，要求我們基層黨組織在黨員發(fā)展的過(guò)程中，不能簡(jiǎn)單地以文化程度來(lái)判斷，而是繼續(xù)按照“ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 十六字方針，對(duì)骨干人員、突出人員進(jìn)行雙向培養(yǎng)，有意識(shí)地把安全生產(chǎn)技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成安全生產(chǎn)技術(shù) 能手。以上的例子都是 “ 高壓線 ” ，誰(shuí)碰應(yīng)該讓誰(shuí)受到懲罰。因此，對(duì)于積極要
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