5區(qū)委組織部人才工作經(jīng)驗交流材料-文庫吧在線文庫
【正文】 的三個特點：走路一溜煙，到點不下班，沒有禮拜天。 四是，樹立良好形象。 高進 ，就是調(diào)入人員綜合素質(zhì)高。近幾年先后購置配備了 14 臺微機、 12 臺打印機、 2 臺復(fù)印機、 1 臺一體印刷機以及掃描儀、傳真機、 攝像機、電視機、影碟機等設(shè)備。 三是，形成規(guī)范的工作運行機制。 一是，建立完善的決策機制。每年春節(jié)，還到干部的父母家去慰問。組織工作任務(wù)繁忙，沒有淡季。我們在市委組織部的指導(dǎo)下，去年底組織了近百人參加的專題調(diào)研組，對全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織進行 拉網(wǎng)式 調(diào)查，摸清了底數(shù)，找到了在非公有制經(jīng)濟中建立黨群組織 的方法和途徑。此外，還鼓勵并支持組工干部參加高等學(xué)歷教育，先后選派了 14 名同志到高等院校參加經(jīng)濟管理、法學(xué)、中文等專業(yè)的研究生和大學(xué)本科學(xué)歷教育。 二、抓素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的水平 一是，加強理論學(xué)習(xí)，提高組工干部政治素養(yǎng)。為了適應(yīng)濱海 XX 縣區(qū)發(fā)展建設(shè)對提高干部隊伍素質(zhì)的要求，我們打破地域界限，先后三次面向全國公開招考處級領(lǐng)導(dǎo)干部，共有 26 名全國各地干部通過公開招考走上了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，其中博士 2 人，碩士 10 人，具有高 級職稱的 8 人，有效地改善了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)。 一、抓觀念創(chuàng)新，努力適應(yīng)組織工作形勢發(fā)展的新變化 在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著經(jīng)濟成份、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的日趨多樣化，給組織工作如何鑒別干部、使用干部、監(jiān)督干部以及基層黨組織建設(shè)帶來了新的課題。 一是，打破舊有的選人用人機制，整體推進干部制度改革。 三是，改變原有的工作模式，扎扎實實加強基礎(chǔ)工作。特別是在 三講 、 回頭看 、 警示教育 活動中，要求每個組工干部都要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭思考、帶頭剖析、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改，使大家受到了 深刻的政治思想教
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