【正文】 組織任職的實(shí)施意見(jiàn)》，選派 14 名優(yōu)秀干部到社區(qū)任黨組織書(shū)記，建立起基層培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部新機(jī)制。開(kāi)通組織系統(tǒng)專(zhuān)網(wǎng) **區(qū)三級(jí)接點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了省、市、區(qū)縱向三級(jí)互連和各縣（市）區(qū)的橫向連通；接受市委組織工作信息化建設(shè)檢查，在市委組織部通報(bào)中給予較高評(píng)價(jià)。堅(jiān)持黨管人才的原則，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、配置、服務(wù)人才的政策體系逐步健全，支持人才干事創(chuàng)業(yè)的氛圍已經(jīng)形成。拓展社區(qū)黨建新領(lǐng)域。建立 “ 發(fā)展黨員工作預(yù)審機(jī)制 ” ，全年新發(fā)展黨員 120 名。創(chuàng)辦 “ 先鋒工程 ” 專(zhuān)刊，各級(jí)黨組織在市各大媒體上刊載或播發(fā)活動(dòng)信息共計(jì) 200 余篇，《黑龍江日?qǐng)?bào)》以《 “ 先鋒工程 ”扮靚 **》為題對(duì)我區(qū)開(kāi)展 “ 先鋒工程 ” 情況進(jìn)行了報(bào)道。組織部門(mén)作為黨委配班子、選干部、管黨員、聚人才的重要職能部門(mén)，必須積極 面對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，銳意創(chuàng)新，通過(guò)理念創(chuàng)新、 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 思路創(chuàng)新和方法創(chuàng)新來(lái)不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面，努力使黨的建設(shè)和組織工作體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。面對(duì)區(qū)十次黨代會(huì)和區(qū)委十屆三次全會(huì)提出的新任務(wù)和新要求，我們必須圍繞區(qū)委中心工 作，服務(wù)和諧 **建設(shè)大局，大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，努力使黨的建設(shè)和組織工作更富時(shí)代氣息，更富實(shí)際成效。 三、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，必須努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面 關(guān)于開(kāi)創(chuàng)工作新局面問(wèn)題，郝書(shū)記在講話中提出了六 個(gè)方面的具體要求。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是組織工作的基本價(jià)值取向。要加大公開(kāi)選拔干部的力度，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)，提高工作透明度。適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，中央和省市委明確提出要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)發(fā)展能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。要繼續(xù)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度，落實(shí)干審聯(lián)席成員單位定期溝通制度。要把學(xué)習(xí)十七大精神貫穿于全年工作的始終，納入干部教育培訓(xùn)主體班次、納入中心組學(xué)習(xí)日程、納入基層干部理論學(xué)習(xí)范疇。要按照省市委推進(jìn)新一輪大規(guī)模高質(zhì)量培訓(xùn)干部的要求，積極推進(jìn)干部教育宏觀管理、量化考核工作。要實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，積極主動(dòng)為 “ 兩新 ” 組織培養(yǎng)人才提供服務(wù)。一要落實(shí) “ 三個(gè)確保 ” 。一要加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)。要發(fā)揮黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建的作用，壯大黨建志愿者隊(duì)伍，探索 “ 兩新 ” 組織黨建工作新路子，統(tǒng)籌開(kāi)展黨的活動(dòng)。 同志們，把握新形勢(shì)，落實(shí)新舉措，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。六要抓好社區(qū)黨建工作。三要優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。一方面，要充分發(fā)揮老同志政治優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)老同志開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育、愛(ài)國(guó)主義教育、艱苦奮斗教育和社會(huì)公德教育，鼓勵(lì)他們參加文明創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，為我區(qū)科學(xué)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。要進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作理念，堅(jiān)持“ 不求所有、但求所用 ” 的原則，注意充分發(fā) 揮各種社會(huì)組織和 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 中介機(jī)構(gòu)的參與作用，延長(zhǎng)黨管人才的工作觸角，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)配合、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們確實(shí)存在外地高層次人才引不來(lái)、養(yǎng)不起、留不住的問(wèn) 題，本地現(xiàn)有人才也有“ 外流 ” 的現(xiàn)象。這是繼 “ 三講 ” 、 “ 三個(gè)代表 ” 、 “ 先進(jìn)性教育 ” 之后，我黨在新的歷史階段開(kāi)展的又一次全黨學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)黨組織要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)班子人員和掛職干部的跟蹤管理，掌握他們的思想和工作情況，幫助他們克服困難，盡快適應(yīng)新的工作崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)單位，要探索中層崗位 “ 定期評(píng)議、定期競(jìng)崗 ” 機(jī)制，打破 “ 一競(jìng)定終身、只能上不能下 ” 的中層干部使用模式，解決在當(dāng)前部分機(jī)關(guān)單位中層干部中存在的 “ 按部就班、求穩(wěn)怕闖 ” 的思想痼疾，建立促進(jìn)中層干部主動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的干部管理長(zhǎng)效機(jī)制。選什么人，用什么人，關(guān)系重大。要改變不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的思維方式和工作方法，樹(shù)立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，不斷研究新情況、解決新問(wèn)題、探索新規(guī)律，增強(qiáng)工作的前瞻性和創(chuàng)造性，使組織工作與時(shí)俱進(jìn)、充滿活力。 （一）進(jìn)一步解放思 想，推動(dòng)組織工作觀念創(chuàng)新。這既是對(duì)組工干部的鼓勵(lì)，更是對(duì)組工干部的鞭策。從我區(qū)來(lái)講，整體上我們?nèi)匀惶幱诮?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地 區(qū)，體制性、結(jié)構(gòu)性、基礎(chǔ)性矛盾依然沒(méi)有徹底解決，改革任務(wù)仍然繁重，民生問(wèn)題亟待改善。 此外，老干部、黨校、組織工作信息化建設(shè)、組織史沿革等工作也都實(shí)現(xiàn)了新進(jìn)展，取得了新成績(jī)。黨統(tǒng)工作榮獲 2024 年度黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)全優(yōu)報(bào)表單位。拓展機(jī)關(guān)黨建