【正文】 新不夠，沒有新的突破。 ，掌握第一手資料，提高工作質量。 上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環(huán)節(jié)，加強了對上報《 ***建設者》稿件的獎勵力度，在 ***對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發(fā)放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。 三、加強黨內監(jiān)督，開展效能監(jiān)察活動 黨內監(jiān)督是加強黨的建設一個重要組成部份。 為了進一步加強精神文明建設，促進企業(yè)中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同 第 11 頁 共 25 頁 時根據(jù) * 對分公司精神文明考核細則，編制下發(fā)了分公司精神文明 * 考核細則，使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創(chuàng)建工作。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據(jù)。 在 * 的統(tǒng)一領導下，上半年立項并開展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內容的效能監(jiān)察工作，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監(jiān)察人員以招投標的形式進行， 3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項工作更加透明化、規(guī)范化。 8 婦女節(jié)時，為每個女工發(fā)放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。 “ 黨員責任區(qū) ” 制度，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達的渠道，加大對非黨積極分子的培訓力度。 二、加強分公司宣傳教育活動的組織和領導 分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和 公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行 “ 每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調研一次，每年完成調研報告一篇 ” 的 “ 四個一 ” 計劃。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習， 4 月份，組織全體職工 以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有 130 名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。 六、弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作 xx 年度先進集體和個人先進事跡宣傳專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。 第 21 頁 共 25 頁 ，稿件數(shù)量得以了保證，但質量強差人意，提高宣傳稿件的質量，是我部門下半年宣傳努力方向。 ，掌握第一手資料，提高質量。 ，如組織職工群眾文化娛樂活動方面，形式和內容沒有什么突破。 黨群工作部半年總結 黨群工作部自成立以來，在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司制定的工作目標，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新。一是 5 月底在黨員中開展了黨員公開承諾活動，全公司 104 名黨員以公開承諾書的形式作出了承諾、接受監(jiān)督。 。及時將職工意見建議反饋給公司黨政領導。 5 月 26 日黨群部組織召開了專題會議，對此次活動進行了動員部署，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，建立了公司黨委統(tǒng)一領導，黨群工作部牽頭負責，相關部門協(xié)調配合的工作機制，由此展開了養(yǎng)護公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做齊魯創(chuàng)業(yè)先鋒活動的熱潮。 “ 黨員責任區(qū) ” 制度，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達的渠道，加大對非黨積極分子的培訓力度。 8 婦女節(jié)時，為每個女工發(fā)放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。 十、下半年的思路和打算： “ 三會一課 ” 制度，在方式方法上進一步創(chuàng)新。 工會作為為職工做好事實事的主管部門，根據(jù)分公司的條件，一季度，組織全公司女工進行體檢，共計花費 6000 元， 3。一季度，編制出臺 了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“ 自我凈化 ” 的功能。另外，重組建分公司宣傳報道網絡，將各支 部書記納入宣傳報道網絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態(tài)網絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部網站信息員組織。 企業(yè)黨群部半年 黨群部半年小結 xx 年上半年，黨群部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業(yè)生產與黨群有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協(xié)同其他部門完成如下： 一、各項安排和精神文明建設規(guī)劃情況 一季 度，我部門以 * 公司各項安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全年度各項安排，出臺了《黨總支要點》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等，同時將全年任務分解，制定下發(fā)了每季度的具體計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設有序開展。 ，如組織職工群眾文化娛樂活動方面，形式和內容沒有什么突破。同時對 xx 年度先進個人和集體進行了表彰。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在 * 的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發(fā)放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。通過學習，以創(chuàng)建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能 力。 五、在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經理工作報告、業(yè)務 第 10 頁 共 25 頁 招待費使用情況報告，題案解答報告等。 根據(jù) ***“ 五五 ” 普法工作安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。每個分公司領導分別劃定聯(lián)系點單位，同時對聯(lián)系點制度進行了規(guī)劃。 十、下半年的工作思路和打算： “ 三會一課 ” 制度，在方式方法上進一步創(chuàng)新。 八、企業(yè)文化及為職工做好事實事等 6 月份，全公司企業(yè)文化年活動正式啟動，分公司成立了以經理為組長的企業(yè)文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業(yè)文化建設各項工作墊定了良好的基礎。 三、加強黨內監(jiān)督，開展效能監(jiān)察活動 黨內監(jiān)督是加強黨 的建設一個重要組成部份。 上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環(huán)節(jié)，加強了對上報《 ***建設者》稿件的獎勵力度，在 ***對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發(fā)放，以提高宣傳報道員的投稿積極性 。 第 1 頁 共 25 頁 企業(yè)黨群工作部半年工作總結 (精選多篇 ) 企業(yè)黨群工作部半年工作總結（精選多篇）