4民營企業(yè)建設(shè)思考-文庫吧在線文庫
【正文】 人民服務(wù)的宗旨有機(jī)地結(jié)合在一起，發(fā)揮應(yīng)有作用，難以找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，企業(yè)黨建工作出現(xiàn)較大的不平衡性。從民營企業(yè)黨組織的工作環(huán)境和任務(wù)來看，黨務(wù)工作者起碼要具備三個(gè)方面的基本條件：一是要熱心。人才不足的問題成為制約民營企業(yè)黨建工作進(jìn)一步深入開展的關(guān)鍵因素。部分民營企業(yè)黨組織書記、尤其是業(yè)主書記和一批剛走上工作崗位的年輕同志黨性觀念、政治理論水平、認(rèn)識能力和自管能力不夠強(qiáng)，找不到或找不準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，對黨建工作的計(jì)劃、 部署、督查、考核跟不上現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的節(jié)奏，缺少做好新形勢下思想政治工作 第 6 頁 共 11 頁 的本領(lǐng)，致使少數(shù)企業(yè)黨建工作失去了生機(jī)和活力。 作用發(fā)揮不明顯。根據(jù)民營企業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)黨務(wù)工作者尤其是黨組織書記 第 8 頁 共 11 頁 應(yīng)具備黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、會管理，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神，善于做思想政治工作，善于同企業(yè)經(jīng)營管理者合作共事等素質(zhì)。即引入市場機(jī)制，通過人才市場公開招聘企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。組織部門和隸屬黨組織要通過召開民營企業(yè)黨建聯(lián)席會、民企黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議等形式，認(rèn)真聽取匯報(bào)，了解民企黨建中出現(xiàn)的新問題新情況，及時(shí)幫助企業(yè)黨務(wù)工作者理清思路，提高他們工作的 針對性和實(shí)效性。 提高民營企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的素質(zhì)關(guān)鍵在于教育。一是要解決好黨務(wù)工作者的后顧之憂。如確因某種原因必須解聘黨組織書記，要事先征求上級黨組織的意見，未經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，不得自行解聘。同時(shí)，企業(yè)要為黨組織提供必要的黨員活動場所和相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備等。尤其要加強(qiáng)現(xiàn)代科技知識、信息技術(shù)、經(jīng)營管理知識和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面知識的培訓(xùn)，以提高他們參與企業(yè)決策和領(lǐng)導(dǎo)黨建工作的水平；三是要加強(qiáng)交流。通過聽取匯報(bào)、民主測評、個(gè)別談話、查閱臺帳等形式，全面客觀地掌握黨務(wù)工作者的工作業(yè)績。 要把民營企業(yè)黨組織書記納入企業(yè)高級管理人員的范疇，進(jìn)行嚴(yán)格管理。二是上級黨組織委派。也有少數(shù)黨務(wù)工作者把自己混同于企業(yè)的一名普通工作人員，工作中只對業(yè)主負(fù)責(zé)，幫業(yè)主講話，不能很好地聯(lián)系黨員、聯(lián)系職工，使得自己在群眾中失去威信，有時(shí)甚至 “ 兩頭不討好 ” 。在活動的空間上，比較局限在企業(yè)內(nèi)部活動，如何適應(yīng)改革開放的形勢要求，實(shí)行內(nèi)外結(jié)合、上下銜接還不夠；在活動的形式上，過去那種灌輸式教育仍占有很大空間，理論和實(shí)踐教育結(jié)合得還不夠緊，雙向交流的方法不多、途徑不暢。少數(shù)黨組織書記、尤其是業(yè)主黨組織書記片面理解黨的大力 第 5 頁 共 11 頁 發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的政策，認(rèn)為非公有制企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的 “ 特區(qū) ” ，發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)就是對私人資本網(wǎng)開一面，讓其 “ 自由競爭 ” ，建立黨組織是重復(fù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的老做法，抓黨建工作會影響抓經(jīng)濟(jì)工作的時(shí)間和精力，對黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展認(rèn)識不足。三是能適應(yīng)。從這個(gè)意義上講，它的目的與黨建目標(biāo)不謀而合，企業(yè)黨建應(yīng)當(dāng)主動把企業(yè)文化建設(shè)納入工作范圍，特別是要以黨組織為紐帶，豐富載體活動，
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