4民爆企業(yè)思想政治工作研究-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 和發(fā)展空間。民爆企業(yè)員工思想政治認(rèn)識(shí)來(lái)源于企業(yè)管理人員，當(dāng)管理人員思想政治工作認(rèn)識(shí)不足時(shí)，便有可能造成員工對(duì)思想政治工作一知半解，難以對(duì)民爆企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。因此， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 在思想政治教育工作開展方面，思想政治工作管理人員需要對(duì)員工實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，主動(dòng)與民爆企業(yè)員工進(jìn)行生活、情感和物質(zhì)需求等方面的溝通。由于企業(yè)員工存在層級(jí)、文化和價(jià)值觀念等方面的差異，所以在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，思想政治工作管理人員需要進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)整，有針對(duì)性地選擇民爆企業(yè)員工容易接受的思想政治教育宣傳方式，從而提高思想政治工作效率。在思想政治工作開展方向，民爆企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新精神。因此，民爆企業(yè)應(yīng)注重思想政治教育工作問(wèn)題研究，結(jié)合實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行思想政治教育工作方針、內(nèi)容及方法等創(chuàng)新，以提高企業(yè)綜合發(fā)展水平。從民爆企業(yè)員工工作現(xiàn)狀看，由于員工思想政治認(rèn)知不足，在日常工作中可能會(huì)比較散漫、缺少自信，有能力的企業(yè)員工為了追求物質(zhì)需求轉(zhuǎn)到其他部門甚至跳槽，這對(duì)企業(yè)人力資源管理可能會(huì)造成不良影響。在思想政治教育工作開展方面，民爆企業(yè)應(yīng)深入企業(yè)員工內(nèi)心需求，解決員工根本問(wèn)題，從而提高企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感。另外，在思想政治教育工作開展方面，管理人員應(yīng)注重民爆企業(yè)員工思想的統(tǒng)一，提高 企業(yè)凝
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