領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話-文庫吧在線文庫
【正文】 表現(xiàn)。二是特色工作，特別是推進(jìn)鎮(zhèn)級和村級的創(chuàng)建上，要動足腦筋多想辦法，現(xiàn)在有個別鎮(zhèn)街道還處在宣傳發(fā)動的階段，對持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建工作還缺乏良好的載體和有效的和措施，今天我們發(fā)言的幾個鎮(zhèn)街道都介紹了他們的工作做法和工作思路，各地可以借鑒。從前幾年的情況來看，這個時候很容易出現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營不善而導(dǎo)致無法支付職工工資和供應(yīng)商貨款的情況，嚴(yán)重的會引發(fā)群體性上訪事件。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極向全縣各企業(yè)進(jìn)行了宣傳。自勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動開展以來，我們縣總工會深入基層，準(zhǔn)確掌握情況和問題，針對不同類型企業(yè)分別采取不同的推動措施。要求各鎮(zhèn)、縣直各部門、各單位要加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，采取得力措施，建立 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運作、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)和職工有序參與 ” 的社會化維權(quán)新格局，為推動和諧博興建設(shè)積極貢獻(xiàn)力量。 二是人本，構(gòu)建和諧勞企關(guān)系。 三、完善三個制度，規(guī)范活動運作 一是完善職代會制度。二是對正式會議進(jìn)行評估。廠長 (經(jīng)理 )在解答問題時的答復(fù)是否兌現(xiàn)，工會如何監(jiān)督落實，企業(yè)在重大決策實施中有沒有變化。建立完善廠務(wù)公開制度是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要指標(biāo)。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，我們在創(chuàng)建活動中，積極實 施 “ 深入企業(yè)，建會維權(quán) ” 行動，建立目標(biāo)責(zé)任制，深入基層調(diào)查研究，針對新建企業(yè)的不同情況，采取召開會議、走訪座談、發(fā)放文件等一切有效的措施，推動新建企業(yè)工會組織的建立，并對典型企業(yè)進(jìn)行宣傳報道，運用輿論的作用，推動新建企業(yè)工會組建工作，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進(jìn)，取得了歷史性的突破。為了充分發(fā)揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身到我縣經(jīng)濟建設(shè)社會發(fā)展的大潮中去，今年上半年，我們會同經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以 “ 全力沖刺 20xx” 為主題的勞動競賽活動。今后，我們將以這次 會議為契機，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的好經(jīng)驗、好做法，按照科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，敢于突破，更好的開展好這項活動，努力把我縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動提高到一個更好、更高的層次上去，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧打造堅實的基礎(chǔ)。雖然這些年，我縣堅持走海陸一體化的特色發(fā)展之路，縣域經(jīng)濟實力和產(chǎn)業(yè)競爭力得到了很大的提升，但我們也應(yīng)清醒地看到，產(chǎn)業(yè)自身存在的結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性問題尚未得到根本性地改變，發(fā)展后勁和抗風(fēng)險能力還不足。才能進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間、上下產(chǎn)業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)配合、共同發(fā)展。但同時我們應(yīng)看到，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和市場容易被復(fù)制和競爭，企業(yè)的品牌、形象和文化 等軟實力卻不容易被奪走。 第二，建設(shè)和諧企業(yè)必須突出人的主體地位，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處，以人本謀和諧。要努力建設(shè) “ 資源節(jié)約型 ” 、 “ 環(huán)境友好型 ” 、 “ 誠信文明型 ” 的和諧企業(yè)，切實履行各項社會責(zé)任，富而好德，誠信經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，自覺回報社會，推動形 成誠信友愛的社會氛圍。 三、創(chuàng)新完善各項工作機制，不斷把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動引向深入 創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在堅持以企業(yè)為主體的同時，和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各級黨委政府，必須切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為一項長期性、漸進(jìn)性、綜合性的工作任務(wù)，創(chuàng)新體制機制，動員各方力量，營造良好氛圍，形成強大的工作合力，使和諧企業(yè)創(chuàng)建活動不斷取得新成效。三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求 。新勞動法實施后，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了新變化，廣大企業(yè)家都感到職工難管理、社會保障的壓力大，一時感 到無所適從。 第一，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力加快發(fā)展，以發(fā)展促和諧。 再次，從橫向?qū)用婵?，這是我們應(yīng)對激烈的區(qū)域競爭形勢的重要抓手。 其次，從微觀層面講，這是我縣廣大企業(yè)自身健康發(fā)展的現(xiàn)實所需。下面我再講三點意見。 20xx 年是十一五 ” 規(guī)劃的開局之年，我們適應(yīng)新形勢的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，通過外出參觀學(xué)習(xí)、召開經(jīng)驗交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動，有計劃、分層次的加強了全縣工會干部的教育和培訓(xùn)，提高了全縣工會干部的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高了各級黨政干部貫徹執(zhí)行《工會法》的自覺性。同時我們繼續(xù)創(chuàng)新 “ 送溫暖 ” 救助模式，打造維權(quán)品牌。有力促進(jìn)了構(gòu)建 “ 和諧企業(yè) ” 活動的開展，為社會穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。對逾期、無正當(dāng)理由不簽訂集體合同的單位，責(zé)令限期改正 。四評民主評議干部是否嚴(yán)肅認(rèn)真，開誠布公 。二查宣傳，看職工受教育程度大小 。溝通關(guān)愛，引導(dǎo)人和 。自開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)以來，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視，職工積極參與，成立了以為組長，以為副組長和以、等公司骨干為委員的 “ 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 領(lǐng)導(dǎo)小組。 三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h總工會抽調(diào)專門人員到各企業(yè)考察指導(dǎo)，開辟專欄對典型單位進(jìn)行了廣泛的宣傳。今年以來，在省總和市總的領(lǐng)導(dǎo)
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